Det är arbetsgivarens marknad. Med det absoluta antalet arbetslösa amerikaner ungefär oförändrad sedan början av den stora lågkonjunkturen, ser varje jobb erbjuder ute från kort för kock till senior quality assurance analytiker otroligt många applikationer. Som en absolut åtgärd är detta helt fantastisk för de som erbjuder jobb. Det tillåter dem att vara kräsen genom att ge dem tillräckligt med alternativ att hitta den perfekta matchningen. I praktiken lavinen av program medför tunnelseende och orsaker anställa chefer, rekryterare, och vill bara hitta individer baserat på nyckelord i stället för den faktiska potentialen hos individen. Det finns helt enkelt för mycket att sålla för att göra annorlunda! När sådan kneejerk reaktion har skett, finns det ett behov av nya organisatoriska system inom företaget.
En sökande Tracking System, eller ATS, är en datamining och data Warehouse-program som drar relevant information från meritförteckningar. Om tillit till en ATS utgör ett problem som saklig analytiska naturen av en dator är helt beroende av sökord för programmets algoritmer, har en motor att automatiskt analysera igenom inkommande återupptar sina användningsområden. Anser att ett stort antal av de meritförteckningar som kommer in för en skicklig Tjänsttillsättning kommer att vara ett resultat av desperation hos de arbetslösa, undersysselsatta och som ett resultat, kommer sannolikt inte har mest, om någon, av de primära färdigheterna du, innehavaren av Tjänsttillsättning, söka. Genom att låta denna maskin att göra översta siktning och bara topp nivå siktning, du tar bort agnarna utan att riskera att förlora en utmärkt framtida medarbetare som helt enkelt inte tar sig tid att helt optimera en meritförteckning.
Enligt Tchad Brooks av Business News Daily, försumma rekryterare att ordentligt överväga sammanhang när anställa beslut. Till exempel tenderar anställa chefer att vara ovilliga att överväga den talang och potential för en individ och i stället hyra den individ som redan har det största att portion av färdigheterna som är nödvändiga för att göra jobbet. Medan detta blir mest funktionella personal, är det inte optimerad. Genom att underlåta att överväga talangen av en individ utöver redan existerande färdigheter att enskilda, hundar anställa chefer passera upp möjlighet att fånga individer som kan lära sig mycket snabbare än gammalt som kan lära sig dessa tricks. Sedan möjligheten att gå snabbt och vara flexibel som ett bolag är viktigare i denna ekonomi än någonsin tidigare, är anställa utan att beakta denna talang liknande till anställer under förevändningen att din affärsmodell kommer aldrig ändra det minsta. Med sökande Tracking System till ditt förfogande, men hittar du tid att genomföra sökandet efter talang och öka flexibiliteten i verksamheten som ett resultat.