Vi alla vet historien om Guldlock och de tre björnarna: guldlockiga flickan visste när sakerna i den björnarnas hus var lagom - inte för mycket eller för lite.
Detsamma kan sägas om att anställa. En kandidat som verkar överkvalificerad för ståndpunkten till hands kan vill för mycket pengar eller längtar efter mer ansvar än vad jobbet innebär. Detta innebär att de kunde blir lätt uttråkade. Och en uttråkad anställd är en flight risk--vilket innebär all den tid och pengar som du har investerat i dem flyger ut genom fönstret med dem.
Så hur du hyra "precis rätt"?
En stor del av att få rätt passform när anställa skriver en arbetsbeskrivning och ad som korrekt beskriver position och företaget. Du kanske vill framhäva företagets kultur, även så kandidaten kommer att få en uppfattning om de passar. Identifiera de viktigaste egenskaper som du vill att kandidatländerna har, och se till att detta är tydligt i arbetsbeskrivningen.
När anställa, lämna gott om tid för rekryteringsprocess. Att hitta rätt passform kan inte forceras. Om du känner dig pressad att anställa igår, är du mer benägna att engagera en kandidat vars CV bör har hamnat i filen cirkulär.
Att göra intervjun bearbeta flera steg, börja med rekryteraren rensa bort kandidater. Du kan hjälpa överkvalificerad kandidater ta sig ur leken genom att nämna lönen intervallet och genom att utforma frågor som klargör förväntningar du har för ståndpunkt.
Om kandidaten får förbi den första granskningen och till intervju fas, säkerställa att flera nyckelpersoner träffa rekryt och väga in på kvalifikationer, attityd och kulturella passform. Du vill inte bara anställa chefer att träffa personen; de som kommer att arbeta med kandidaten har också något viktigt att säga om kandidatens kvalifikationer. Varje person som möter med kandidatländerna kommer att ha unika insikter om personens kvalifikationer för jobbet, som också kan hjälpa om du fastnar mellan kandidaterna.
Teknik spelar också en stor roll i att finna och kvantifiera den rätta talangen för organisationen. Till exempel en sökande Tracking System innebär att den kandidat som är överkvalificerad för den position som du har angett men är lagom för ett annat tillfälle inte gå vilse i shuffle. Söker kandidater med hjälp av nyckelord är ett annat sätt teknik kan fungera för dig.
Till slut har du vet vad är för mycket eller för lite för din organisation för att identifiera vad som är "precis rätt". Använda dessa verktyg och tips kan hjälpa dig hitta kandidaten i det sweet spot.