Det finns många stereotyper om rättsliga rekryterare och det arbete som de gör. En av de vanligaste missuppfattningarna är att de har någon som kan kunna öva lag, och det är bara inte sant. Dagens högsta organ anser att varje kandidat måste ta med något speciellt till bordet, och de definitivt intervju noggrant för att se till att du har den bästa match möjligheten när det gäller ditt behov av sysselsättning. En annan lätt missuppfattningen att hitta är att många arbetsgivare tar dessa organ är alldeles för dyra att möta deras behov, och det är också inte fallet alls. Idag är det billigare än någonsin att få rättsliga rekryterare att hjälpa dig att hitta den perfekta kandidaten.
Det hela handlar om att undersöka kostnaden kontra de potentiella fördelarna. Om du går med att ha rättsliga rekryterare hjälpa, har de redan ett stort nätverk fylld med toppskiktet talang. Människor söker alltid t flytta och hitta nya juridiska arbete; Det håller sinnet färska och utmanas. Om du låter den rekryterare hantera de flesta av de intervjuade, betyder det att du inte måste vada igenom tusentals kvalificerade ansökningar, bara för att finna att du fortfarande inte tycks kunna hitta vem du verkligen letar efter. Detta skulle inte vara en mycket trevlig upplevelse för alla, och det kommer inte heller trevlig för din organisation.
Sitter ner och pratar med rättsliga rekryterare är det bästa sättet att komma igång. Efter alla, kan inte de hjälpa dig om de inte vet vad som pågår. De kommer att behöva räkna ut exakt vad du behöver och hur du behöver få det gjort.
Det finns några frågor som du kommer att få svara. Enkelt uttryckt, det alla härstammar från samma rot fråga: bara vad behöver du i en kandidat? Vad är typ av det arbete som de kommer att utföra för dig? Hur ska du kunna gå vidare och få saker gjorda? Finns det en särskild uppsättning mål som du hade i åtanke? Finns det ett set lön utbud som du erbjuder? Är detta en lång sikt kandidat i den meningen att du vill göra dem permanent så småningom, eller behöver du helt enkelt dem tillfälligt? Om en kandidat vet att det finns en chans till fast anställning genom ditt företag, tillämpar de normalt sig ännu mer för de aktiviteter som du tilldelar dem. Å andra sidan, om du bara behöver någon för en angiven tidsperiod, kan det ta in en kandidat som kommer att arbeta hårt för tillfälliga perioden i hopp om att få en referens att hjälpa dem på deras resa. Varje kandidat som vänder sig till en rättslig rekryterare har olika mål för sin egen också.
Känns inte som du måste ha varje enskild fråga redan besvarats i ditt sinne. Rekryterare kommer att vara mer än glad att sitta ner med dig och inte bara svara på eventuella frågor du har, men hjälper dig genom att svara på några frågor som de har också. Det är verkligen så enkelt, så ge inte upp!