Över vertikaler, är det underförstått att anställa rätt uppsättning av människor är det primära att säkerställa projektets framgång. Dock har sourcing människor med rätt-fit domän kompetensen, erkänd certifiering, realtid projektet kompetens och beprövade tekniska färdigheter visat sig vara en skrämmande uppgift för rekrytering företag och HR-chefer.
Skälen är tydliga: Majorly, med tanke på obalansen mellan efterfrågan på jobb och flykten av akademiker och Post akademiker passerar ut av högskolor, uppstod utrymme för fejkade och fakery, nästan i varje sektor. Lagt till, har fejkade förvärrats av vissa rekryterare meningslösa girighet för monetära vinster och tidiga erkännande på marknaden.
Båda parter, kvalificerade/utbildat kandidater att bli lång och berikande karriärer med branschen och industrin som syftar till att anställa en robust och rätt uppsättning av personal är lika påverkas av detta förevigande av fejkade och fakery.
Frågan om fejkade och fakery blir allt viktigare i infrastruktur, det & retail sektorn, när uthyrning sker i stor skala. Två avgörande faktorer bidra till att minska antalet falska kandidater att bli anställd av rekryteringsföretag: ansvar och integritet.
Ansvar och integritet etablerade värden bör vara integrerad del av det rekrytera företaget organisationskulturen. Monetära vinster och nummer kan aldrig vara den enda ersättningen av etablerade rekryteringsföretag.
Tja, etablerade både nya och gamla rekrytera organen och In-house rekryterare behovet att följa riktlinjer, medan screening kandidater som en del av deras anställningsprocessen.
Ursprungliga erfarenhet bokstäver / certifikat utfärdade av den tidigare organisationen / pedagogiska institutioner är inredda
Nuvarande/senaste arbetsgivarens utnämningsbrev, lön Slip och CTC uppbrottet struktur läggs
Kandidater granska sina egna CV, vidarebefordras av deras konsult / hämtade från netto / andra kanaler
Tekniska team bör utvärdera varje kandidats domän kompetens och erfarenheter från projektet. Detta hjälper för att autentisera projekterfarenheten av potentiella kandidater.
Kandidater kan göras mycket ansvariga för detaljer inredda
* Genom att göra dem att underteckna på varje sida av CV
* Genom att be om officiella e-ID, används av kandidater medan du arbetar på den tidigare arbetsgivaren
* Genom att ta referenser varje kandidats omedelbara chefer och kollegor
* Av inspelning lön vandringar emot av kandidater på tidigare arbetsgivare
Erfarna kandidater kan kola på deras yrkeserfarenhet. Lite sondering och utreda med de tidigare arbetsgivarna kommer att validera saker. Det första steget, kan du kontrollera de datum/månaderna av yrkeserfarenhet, som anges i CV.
Exempel: en) 12 Jan 2003-13 Jan 2004 (godtagbar)
b) Dec 2002 - Jan 2005 (inte-acceptabel)
Stämplad ursprungliga utbildnings intyg från Högskolan/Institutet också hjälp i kontroll av akademiska referenser av potentiella kandidater.
Av regeln sätts löner in på varje anställds lön konton. Därför utgör bankkonto Detaljer & lönebeskeden en avgörande parameter för att validera varje kandidater verkligt arbetserfarenhet, i ett företag.
Varje bedömning uttalande står som ett bevis på att validera kandidatens främjande historia med en arbetsgivare.
Dessutom kandidatens Provident Fund (PF) antal, Form 16 (för arkivering det returns), ursprungliga ID-kort på tidigare/nuvarande företaget, office fasta/styrelse med förlängning, reporting Manager detaljer och styrka (antal anställda) av företaget också hjälpa validera trovärdigheten för potentiella kandidater uppradade för intervjun.
Interagera i person eller på telefon med kollegor och vänner av kandidaterna kommer säker att erbjuda några avslöjande information.
Om Internet har blivit mer tillgänglig, har web 2.0 definierat hur människor kommunicerar och umgås online. Medan, profilering potentiella kandidater är det nödigt att köra deras namn (fullständigt namn med efternamn) på Facebook, LinkedIn och andra sociala nätverkssajter att kolla spår av kandidaten.
Den information som finns på sociala medier webbplatser kanske inte har direkt relevans, men säker att öka din förståelse av kandidater personliga attribut och umgås trender, som bestämmer sin lagarbete och inställning till arbete.
Kontrollera kandidatens CV på populära jobb webbplatser som Monster Indien och Naukri.com, framkalla information från leverantören/klienten med som kandidat arbetat, verifiera signaturen på akademiska och uppleva certifikat och begär endast färgade skanna dokument av utbildning certifikat och andra officiella dokument kan också hjälpa till att verifiera varje kandidats autentiseringsuppgifter.