Rollen av en person som arbetar inom området för mänskliga resurser (HR) kan variera, men deras främsta roll är att interagera med anställda och försöka fylla behov oavsett i vilken de är inblandade. A framgångsrikt HR professional kommer att kunna balansera både anställda och företagets behov.
Ibland, HR-proffs kommer inte bara vara anställda, men kan också vara chef för flera olika avdelningar på en gång. I större företag, den HR generalist, personalchef och personaldirektör har sin egen klart definierade roller, men i mindre organisationer kan ansvar överlappar varandra för att säkerställa uppgifter uppfylls. Vissa områden för vilka HR proffs kommer att vara ansvarig är teambuilding, ledarskap, kommunikation, coaching, performance management, politik rekommendation, rekrytering, utbildning, uthyrning, och lön och förmåner.
HR chefer är oftast samråd mellan organisationens ledning och dess anställda, och kör rekrytera och anställa aspekt av potentiella nya medarbetare. De beslutar också där nya medarbetare kommer att vara stationerade inom verksamheten och räkna ut där deras talanger blir bäst används. Andra sidan av det här jobbet innebär hantering av anställda, ta hand om eventuella tvister eller frågor och utföra disciplinåtgärder.
Human resource specialister samarbetar ofta med personalchefer inom områdena rekrytering, intervjua och uthyrning anställda. En framgångsrik specialist förstår alla HR-rutiner, discipliner och politik. De kan fungera med intervjua anställda, i relationerna på arbetsmarknaden, rekrytering, placering, eller som en HR generalist. Rollerna för dessa individer korsar också ofta med dem som arbetar i lön, som en HR specialist jobb är att se till att företaget är i enlighet med lokala, statliga och federala bestämmelser.
Medan dessa yrkesgrupper började arbeta med enbart hantera människor, har deras roll utökats med en mängd andra aktiviteter, titeln på sin position. De bästa HR-proffs kommer att kunna stödja ett företag och skapa sätt se till att deras organisation är flexibel, anpassningsbar och kundorienterad.
En växande trend i det här fältet innebär HR anställda tjänar någon form av certifiering. Detta är inte obligatoriskt, personer som har certifiering kan lägga till vissa specialisering sina återuppta. Den certifiering som oftast tjänat är Professional i mänskliga resurser (PHR) eller Senior Professional i mänskliga resurser (SPHR). Båda dessa certifieringar erbjuds genom samhället för mänskliga resurser Management (SHRM).