När det gäller eventuella arbetsmiljö, möten varje anställd någon form av manager-anställd relation. Detta förhållande beror helt på formatmallen taktik och ledning i anställdes chef eller arbetsledare. Vissa chefer väljer att agera som en vän för de som de övervakar. Detta bygger ett förtroende mellan två och ofta gånger leder till en positiv arbetsmiljö för alla inblandade som medarbetaren blir glada över att komma till jobbet. Den stora fel eller problem med denna stil är att vänskap tenderar att ta bort myndigheten från chefen. Medarbetaren startar inte seriöst manager eller kommer att börja dra nytta av relationen och slack off under deras ansvar.
Den andra ledarstil som vanligt på många arbetsplatser tar rollen av chefen som en diktator. Denna typ av chef är mycket no-nonsense om att få arbete och gillar inte bildar relationer med sina anställda. De tenderar att få lite arbete gjort, men brukar orsaka olycklig arbetsmiljöer och spänning på arbetsplatsen. I vissa fall kan anställda göra uppror mot chefen, orsakar inget arbete alls!
Som chef vill du hålla din roll i åtanke hela tiden. Du måste se till att du håller en professionell hållning med dina anställda samtidigt också skapa en förtroendefull relation. Nyckeln till detta är att ha en separation av personliga och professionella liv. Du bör inte låta din hem liv att blanda sig med jobbet till hands eller hur ser du på dina anställda. Det är okej att prata om din familj eller förehavanden på i ditt liv, så länge de görs i en icke-professionell miljö. Till exempel är personalmöten eller ge order till en anställd inte tid att prata om dina planer fredagskväll eller det datum då du hade förra helgen. Arbetet bör diskuteras vid arbete med en professionell hållning som hålls i åtanke hela tiden. Berätta vitsar, talar om ditt liv, och andra saker av detta slag bör vara av klockan.
Detta betyder inte att ta på den typiska "boss" mentaliteten. Det är helt okej att Visa oro eller vård för dina anställda, för detta är hur förtroende bildas. Om du ser dina anställda upprörd, uppmuntras det att dra dem åt sidan att prata om det. Nyckeln till att separera denna relation är den plats och tid. Du vill nästan ha en mor eller far roll med dina anställda. Du vill styra och leda dem på ett fast sätt, men har gånger där du bryr dig och Visa oro. När du väljer din förvaltning taktik, Tänk på att det bästa sättet att gå är att blanda vän och chef, men att välja hur, när och var mycket noga med varje beslut du göra. Om du känner tafatt eller rädd om säger eller gör något, då du bör förmodligen inte. Lita på magkänslan och du anställda kommer att lita på dig.