Bara för att du har lediga jobb finns i ditt företag betyder inte att folk kommer att sparka ner dina dörrar att ansöka om dem. Verkligheten är att några positioner är bara svårare att fylla än andra. DET, teknik och andra tech-relaterade jobb, samt redovisning, ammande och försäljning jobb kräver specialkompetens eller utbildningar som många människor inte har. Här är några metoder som du kan använda för att rekrytera medarbetare för de svårt att fylla jobb.
Använda befintliga kontakter för att sprida ordet. Nätverk är "old-school" men det fungerar. Chansen är stor att branschfolk kan hjälpa till att sprida ordet bland deras umgängeskrets eller organisatoriska tillhörighet om lediga tjänster i ditt företag. Även om de inte vet en kvalificerad person direkt, kanske någon de förknippar med vet någon som letar efter ett jobb i fältet du hyra för.
Använd sökanden spårningsprogramvara. Denna typ av programvara säkert lagrar och spårar information till sökande som ansöker om jobb i din organisation. Tracking system gör det enkelt för dig att sortera igenom och identifiera sökande som är kvalificerade för de positioner som du försöker att fylla. Eftersom sökanden spårningsprogram också spår nuvarande arbetstagare, kan det hjälpa dig lokalisera befintliga medarbetare som kan vara kvalificerad att fylla lediga tjänster inom företaget.
Erbjuda praktikplatser för studenter. Kontakta lokala högskolor och erbjuda praktikplatser till studerande i relaterade majors. Dessa studenter kan komma och jobba för ditt företag i utbyte mot college poäng. Detta ger dem en chans att få händerna på utbildning medan de lära sig ins och outs av företaget. När praktiken är över, kan du erbjuda studeranden en fast anställning på företaget efter examen.
Post sysselsättning annonser på online jobb styrelser. När du bokför arbetsbeskrivningar på online styrelser, når du människor från hela världen. Ju fler människor din annons når, desto mer sannolikt är att hitta en sökande som passar ditt företags behov. I vissa fall hittar du även sökande som är villiga att flytta för att arbeta inom ett visst område.
Ställa in en anställd remitteringsprogrammet. Sätta ihop ett incitamentsprogram som belönar anställda för arbetstagare som är placerade i långsiktiga positioner. Håll ett möte för hela företaget att beskriva detaljerna i remitteringsprogrammet. När du sprida ordet på alla anställda, hålla dem uppdaterade på alla positioner som blir tillgängliga.
Ju förr du kan fylla öppna positioner i företaget, desto bättre det blir. Erbjuder praktikplatser, start anställd remiss program, med sökanden spårningsprogramvara, bokföring online-annonser och ansluta med andra yrkesmän är några av de sätt du kan rekrytera och anställa kvalificerade personer för hårt för att fylla positioner i företaget.