Någon hyra manager eller rekryteraren vet att anställa en enskilda belopp till en chansning; en chansning att de kommer att få talanger och en bra arbetsmoral till bordet och att de inte kommer att göra något dumt och få dålig PR eller värre konsekvenser för företaget. På ett personligt plan, kan att vara personen som är ansvarig för att föra sådan katastrof genererar personlighet in luckan påverka olyckligt på din egen karriär. Du vill inte vara den man eller kvinna ansvarar för att anställa någon med en hög risk kriminalregistret, ett förfalskat CV, eller ännu värre.
Naturligtvis ingen mängd av vård kan helt neutralisera riskerna att anställningsprocessen, men det finns ett antal metoder och verktyg som kan avsevärt minska risken för att du befinner dig som behandlar nedfallet av en bråkstake. Vi ska gå över bara några saker att tänka på att skydda dig själv och företaget du söker för.
Det första du måste förstå är detta: det finns för många faktorer i den moderna hyra miljön för en person att enkelt jonglera. En enda person kan inte filtrera idealiska utsikter, bekräfta innehållet i ett CV, söka offentliga databaser och webben för röda flaggor är associerad med en potentiell kund, utföra och analysera bakgrundskontroller och många andra saker värt att överväga i moderna anställningsprocessen. Även om du arbetar med några tillräckligt kvalificerade personer att göra uppgiften något genomförbart, är effektiviteten och effekten av detta tveksamt.
Ett sätt du kan kringgå hela frågan är föra in bekanta ansikten. Om du eller någon annan med gott omdöme redan vet bakgrunden, kapacitet och personligheten hos en person med lämplig kompetens för jobbet, arbetar du med en mycket mindre risk. Den pre-hire processen kan bara säga så mycket om en person-en långsiktigt fungerande relation ger mycket mer insikt och stillar en betydande del av risken. Gör en tjänst för en vän eller bekant fungerar som en extra bonus, av kurs, bara kom ihåg att använda din kunskap på lämpligt sätt. Hyra ett bekant ansikte för förtrogenhets skull kan bara skada ett företag på lång sikt.
Du vet inte alltid någon som kan fylla position, men annars rekryterare och rekryterare skulle inte tjänar mycket. Lyckligtvis många tekniker och lösningar har utvecklats för att effektivisera processen för filtrering färska kandidater och göra allt hanterbart.
Ju mer data en viss plattform integrerar, desto bättre kan det göra sitt jobb och desto bättre kan du göra din. En kvalitet sökande tracking system bara min inte data från meritförteckningar och filtrera efter nyckelord-it integrerar bakgrunden check programvara och mycket mer. Använd rätt programvara och jobbet själv.