Företag söker fler sätt än någonsin att spara pengar dessa dagar. En av de största områdena som tittat på när det gäller att minska kostnaderna är uthyrning och utbildning. Enligt Business Standard, omkring 25 till 30 procent av ett företags budget kan bindas upp hyra och utbildning nyanställda, och ett bra sätt att minska det antalet är genom att uppmuntra remiss-baserade anställa.
Företag Standard rapporterar också att använda referenser kan spara tid när det gäller att fylla tillgängliga platser. Genomsnittligt tid det tar när använda jobb styrelser är 39 dagar, och som ökar till 45 dagar när du väljer karriär platser. För remisser förkortas då till genomsnitt 29 dagar. Detta innebär att ett företag skulle kunna spara en hel del pengar på reklam, medan fylla slots förr och eliminerar behovet av andra anställda att arbeta övertid.
Inte bara är anställd remisser snabbare, men de tenderar att stanna längre. Efter ett år på jobbet visar remisser en 46% avdragssatsen jämfört med 33 procent för karriär platser och 22 procent från jobb styrelser. Högre personalomsättning kan kosta ett företag pengar, eftersom det kommer att finnas ett ökat måste annonsera öppningar och genomföra utbildning än om anställda finns kvar under en längre tid.
Förutom att spara pengar på att rekrytera nya medarbetare, skulle kunna en remiss program effektivt fungera som reklam för ett företag samt. När arbetstagare försöker rekrytera andra, tenderar de att göra det genom att tala om deras arbetsgivare i ett positivt ljus. Word-of-mouth reklam är den bästa formen av marknadsföring, och bäst av allt, det kostar ingenting alls.
Att skapa en remiss program, är det viktigt att se till att dess villkor är rättvisa för alla, och att alla arbetstagare har en chans att delta om möjligt. En av de bästa idéerna för uppmuntrande anställd remisser är att erbjuda ett incitament till någon som rekommenderar en arbetstagare med rätt uppsättning av kompetens och erfarenhet. Naturligtvis mängden incitament kommer att bero på den ståndpunkten fylld och typ av erfarenhet företaget söker.
Medan remisser har många fördelar, finns det vissa nackdelar för dem. Alltför många hänvisningar kan lätt leda till svågerpolitik eller anklagelser om favorisering på arbetsplatsen. För att förhindra att detta händer, bör remiss anställa noga vägas med andra rekrytera metoder. Många företag hitta en positiv balans när detta antal är mellan 35 och 55 procent.