Att hitta och rekrytera god hjälp är hårt arbete. Det blir svårare än någonsin att hitta kvalificerade kandidater för att fylla vissa positioner i arbetslivet. Att placera en annons i lokaltidningen lockar oönskade sökande, med liten eller ingen tidigare kunskaper, för annonserade position där de ansöker. Sociala medier nätverk kan arbetsgivare att titta närmare, personliga och mer direkt på potentiella kandidater, innan uthyrning eller avskeda dem.
Sociala medier nätverk upplysa arbetsgivare på beteenden och attityder hos potentiella anställda. I senare studier ombads eleverna att utvärdera sina egna sociala nätverk sidor. Vad letar de efter? De letar efter tecken på olämpligt språk och missbruk.
Studier visar att sökande som badmouth andra, inte sannolikt kommer att få hyra. Studier visade också en annan intressant egenskap. Studenter som inlägg stora mängder av bilder och videoklipp, visar sig ha en bra tid med sina vänner, faktiskt besitter typ av drag arbetsgivare söker, som utgående och salesy.
Det är bra för arbetsgivare att synkronisera deras anställningsprocessen. Handledare och rekryterare bör använda samma hyra praxis att hitta och hyra potentiella sökande. Processen bör dock inte vara diskriminerande. Oavsett anställningsprocessen används i granska sökande bör användas för att granska alla sökande, över hela linjen.
Sociala remiss program bör inte vara den enda grund som arbetsgivare ska anställa möjliga kandidater. Processen kan dock hjälpa arbetsgivare fatta mer välgrundade beslut. Varje sökande utstationering bilder och olämpliga kommentarer är inte dåligt. Det är orättvist att döma sökande utifrån sina sociala nätverk sidor. Några kommentarer, uttalanden och beteenden bör inte förbises. tecken på överdriven visar av att dricka alkohol eller antydningar om olaglig substans användning, kan tyda på en potentiell narkotikaproblemet.
Några bilder kan vara oskyldiga eller de kan vara en signal, avsedd för anställda att djupare undersöka sökandens bakgrund. Bakgrundskontroller antingen bekräfta eller eliminera en misstanke. Anställa de bästa medarbetarna för jobbet är avgörande för framgången för företaget. Anställda representerar bilden av det företag de arbetar för. Vad den offentliga se är vad de får, och arbetsgivare vill införa en positiv bild.
Vad är det gömda meddelandet att alla arbetsgivare måste tolka? Låt Facebook och andra sociala medier platser vara en remiss källa för potentiella anställda, men låt inte det vara den enda informationskällan. Lämnar utrymme för mänsklig inblandning och göra logiska beslut baserat på alla fakta.
Medan remiss programvara kan gunga arbetsgivare för att fatta beslut om arbetssökande; Det ger också dem att spara tid och pengar. Sociala remiss programvara kan hjälpa arbetsgivare att hitta den bästa kandidaten för ett jobb, om denna resurs används korrekt.