Om du arbetar internt i en HR-avdelningen, eller som konsult inom HR, du kan ha nytta av att bli kvalificerad att administrera och ge feedback på psykometriska tester.
Psykometriska tester kan grupperas i två breda kategorier:
1) Förmåga tester - används ofta för rekrytering och urval (att välja kandidater med högre mentala aptitude) eller karriär planering ändamål (för att identifiera en persons naturliga mentala styrkor).
Exempel på vanliga förmåga tester:
-Watson-Glaser kritiska tänkande bedömning - används för att bedöma kritisk tankeförmåga, användbart till exempel när rekrytera till ett juridiskt yrke.
-SHL kontrollera serien - används för att mäta verbala, numeriska och induktiva resonemang, användbart till exempel när de rekryterar ledare och chefer för att bedöma deras generell mental förmåga.
2) Personlighetstest - används för rekrytering och avsnitt (att hitta kandidater med personlighet preferenser som är justerad med en jobb roll / organisatorisk kultur), karriär planering (att identifiera vilka arbetstillfällen och kulturer som en person kan vara lämpade för) och lärande och utveckling (förstå dig själv och interaktioner med andra bättre).
Exempel på vanliga personlighetstest:
-16PF5
-Hogan motiverar värden inställningar lager (MVPI)
-Hogan utveckling undersökning (HDS)
-Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
För att bli kvalificerad i Förenade kungariket att administrera och poäng psykometriska tester behöver du assistenten testanvändare kvalifikationen. Detta är den mest grundläggande kompetensen i psykometrisk testning. De flesta människor tar inte denna kvalifikation på egen hand, men kombinera det med en av följande kvalifikationer:
-Test användare: Yrkesmässig, förmåga (tidigare vet som BPS nivå A) - som gör det möjligt för dig att välja det bästa förmåga testet att använda för en given situation, tolka testet takers' resultat och ge feedback att testa takers. Efter slutförandet av denna kvalifikation har du tillgång till ett brett utbud av förmåga tester utan vidareutbildning.
-Test användare: Yrkesmässig, personlighet (tidigare vet som BPS nivå B) - som gör det möjligt för dig att välja det bästa personlighet testet att använda för en given situation, tolka testet takers' resultat och ge feedback att testa takers. Efter slutförandet av denna kvalifikation, kommer du har begränsad tillgång till personlighetstester, även om du kommer att vara kvalificerade i det instrument som används under din nivå B-utbildning. Många personlighetstest förlag kräver du att göra en omvandling kurs att använda deras specifika instrument, dock nivå B är en utmärkt grund och ger dig en allmän grundkunskaper i personlighet test och god praxis.
Många utbildningsanordnare erbjuder kombinerade kurser för att få alla tre kvalifikationer ovan, som är det mest effektiva sättet att bli tränade. Slutförandet av den kombinerade kompetensen tar normalt mellan 5-10 dagar av lärande, beroende på leverantören.
Många nivå A och B test utbildningsanordnare erbjuder utbildning som är en kombination av distansstudier och ansikte mot ansikte utbildning, även om det är nu möjligt att slutföra hela examen distansutbildning, med användning av videokonferens att bedöma de praktiska delarna av bedömningen. Detta innebär att lärande kan utföras helt i din egen takt, och du nytta av 1:1 undervisning på viktiga punkter i utbildningen.