En anställd remitteringsprogrammet är en av de bästa sakerna för dig och för dina anställda. Det kan du få kvalificerad återtar för öppna positioner och det gör att dina anställda att få en bonus varje gång de skickar en remiss din väg som du i slutändan hyra. Innan du bygger något remiss program, se till att det byggs för moderna tider.
Enligt New York Times satsar fler företag på interna referenser när det gäller att anställa. Särskilt när det gäller till viktiga positioner, skulle arbetsgivare hellre anlita någon grundas på en nuvarande medarbetarens rekommendation än att gå med en gut instinct på en främling.
De som anger en verksamhet genom en remiss är mer benägna att få hyra förmånsbehandling, också. När företag får tusentals meritförteckningar för ett öppet läge och sedan en kommer från en kvalitet anställd, att återuppta är vanligtvis placeras direkt ovanpå och har lite mer vikt. Det är därför anställda är villiga att värva vänner - de vet att deras vänner en god chans att anställts - som ger dem de incitament som du erbjuder.
Så hur du meddela anställda att du behöver referenser? Du kan inte göra det för komplicerat. Medan alla vill den hänskjutande bonus som du erbjuder, vill ingen arbeta alltför hårt för att få den. Om du använder modern teknik i samband med din anställd remitteringsprogrammet, sparar det du mycket pengar och spara dina anställdas tid.
Det finns många sätt att modernisera din anställd remitteringsprogrammet. Först är att sluta förlita sig på en handskriven linje på en ansökan om "enligt av" eftersom det är nästan omöjligt att spåra. I stället förlitar sig på ett program som kommer att göra allt för att spåra för dig. Genom att göra detta kan du även uppdatera anställda som till där deras remisser är i systemet, att kunna berätta för dem om de kvalificera sig för hänskjutande bonus och när de kan förvänta sig att se den.
Dessutom, Tänk på att många av de anställda på sociala medier. De kan ha hundratals anslutningar - och många av dessa anslutningar kan vara inom samma bransch som dina anställda. Detta innebär att du vill kunna utnyttja anslutningarna av dina anställda. Hur kan du göra detta? Aktivera sociala medieplattformar inom din remiss program. Detta gör att anställda till "post" lediga jobb på deras Facebook. När länken följs, ger det kredit där det ska betalas.
Modern teknik har gjort ditt liv lättare på många sätt. Du behöver inte manuellt beräkna löneskatt. Du behöver inte tumma igenom papper HR mappar. Du behöver inte spendera en lång tid med anställd remiss program. Remiss och sökande tracking system är utformade för att göra det lättare.