Dina anställdas remiss-programmet måste uppdateras regelbundet. Detta innebär inte bara med den senaste tekniken men dra nytta av alla de nuvarande trenderna. Om du väntar fortfarande anställda att vända i meritförteckningar för vänner av händer eller för sökandena att skriva i namn av den person som de talar om tillämpningen, behöver du ta din remiss program uppdaterade.
Enligt HR världen finns det många förmåner av en anställd remitteringsprogrammet. Detta inkluderar medarbetaren remiss monetära bonusar som en moral booster och att denna form av rekrytering kan vara det mest prisvärda alternativet. Dessutom, när du försöker att fylla högre positioner, att ha någon "i know" om en annan person kan se till du veta allt du behöver veta innan du hyr denna ståndpunkt.
En av de hetaste trenderna i anställd remiss program är sociala medier. Detta innebär att anställda har möjlighet att nå ut till sina vänner på Facebook, Twitter och andra sociala plattformar för att berätta för människor om öppna positioner. När du aktiverar den här funktionen kan du vara säker på att få mer meritförteckningar än någonsin tidigare.
Dina anställda kommer att älska möjligheten att använda sociala medier för anställd remisser eftersom det är lätt för dem att sprida ordet. När du använder ett trackingsystem kan du också se till att alla dina anställda belönas ordentligt om du väljer att anlita någon som de har hänvisat. De äldre metoder som du kan använda kan göra det svårt att ge kredit där det ska betalas, vilket innebär att du förmodligen inte har en massa länkar som kommer.
Om du redan använder en sökande tracking system för inkommande återupptar, kan sannolikt lägger du en anställd remiss spårning komponent till. Detta gör att du kan hålla reda på alla möjligheter till öppna positioner och se till att remisser spåras på ett organiserat sätt.
Om din anställd remitteringsprogrammet inte är aktuell, du spendera mer tid på meritförteckningar och spåra hänvisningar än du behöver. Datorer kan göra en hel del olika program. Du och din HR-avdelningen kan dra betydligt genom att låta ett program som gör en majoritet av arbetet för dig.
Det är inte bara de program som behöver uppdateras. Titta på den belöning som du lämnar ut för människor att skicka en remiss till företaget. Om det är en kontant belöning, gör det ett bra tal. Kom ihåg att det sparar du mycket pengar i rekryteringen. Det är också en moral-booster.
När du väljer att uppdatera din anställd remitteringsprogrammet, ser du mer återupptar kommer för öppna positioner och gladare medarbetare på grund av de belöningar de få för att skicka potentiella nya medarbetare din väg.