När du vill anställa duktiga medarbetare, kan det vara effektivt att titta på din nuvarande anställda för hjälp. Många av de anställda sannolikt vet om folk som söker jobb eller som skulle vara en värdefull tillgång för företaget. När du erbjuder en remissbonus, kan det vara ännu mer lockande - trots att det är viktigt att kunna spåra alla remisser effektivt.
Dina anställda behöver ett enkelt sätt att berätta för sina vänner och familj om lediga jobb. Sociala medieplattformar kan vara en av de enklaste sätten att tala om lediga jobb - och dela dem med ett stort antal människor på en gång.
Tänk om du började använda sociala remiss programvara. När det finns ett jobb öppning, kan dina anställda lägga ett inlägg på Facebook, Twitter och andra plattformar, omedelbart nå hundratals om inte tusentals potentiella nya medarbetare. Detta kommer att minska det arbete som du måste göra för att få nya rekryter - och göra det billigare för dig att få nya rekryter samt.
Det räcker inte med sociala medier för remisser. Du måste spåra alla inkommande återupptar och program på ett organiserat sätt för att kunna identifiera vem hänskjutande medarbetaren är för varje CV som korsar din väg. Om du inte kan hålla ett öga på vilka CV går med vilken medarbetare, dina dagar från mottagandet av begåvade nya medarbetare genom remisser kommer att vara över innan de kom igång.
Remiss spårning programvara hjälper dig att organisera alla remisser som kommer i från sociala medier. Detta är en vanlig egenskap hos sökanden spårning programvara som tillåter dig att annonsera lediga platser till anställda. Detta gör det lätt för anställda att välja "Dela" öppna positioner på sociala medier så att du kan få en ny sats av nya rekryter utan att ha ett jobb rättvist och utan att betala att placera annonser online eller i lokala tidningar.
Ytterligare en fördel till med remiss och sökanden spårningsprogram samtidigt är att de kommer att prata med varandra och hindrar dig från att hantera papper spår. Allt sparas på din dator så du kan räkna ut om varje sökande är i anställningsprocessen, sålla återupptar baserat på vissa funktioner och även kunna ge uppdateringar till dina anställda om när de kommer att få belöning för att värva en ny medarbetare som du hyrt baserat på deras användning av sociala medier.
Anställa duktiga medarbetare måste vara en av de bästa saker du gör i HR. Om du börjar att använda sociala medier, kan du få mer meritförteckningar. Och med hjälp av sociala remiss programvara, kan du ha dina anställda göra mer för att rekrytera för din räkning.