Om företaget inte redan har en anställd remitteringsprogrammet, bör det. Anställd remiss program gör att hitta och rekrytera en begåvad pool av anställda så mycket lättare. Anställda som refereras av andra som redan arbetar på ditt företag är oftast kvalificerade av den som gör remiss, så att du vet att du har någon som kan förmodligen glider smidigt in i jobbet. Remisser tenderar också att vara mer lojala och hårt arbetande, och även vistelse längre än andra anställda eftersom de inte vill du beklagar din hyra beslut eller göra den vän som enligt dem ser dåligt. Eftersom du inte har att göra reklam för att få anställd remisser, sparar detta också ditt företag pengar i personalavdelningen. De pengar som sparas kan användas för att ge bonusar till anställda som framgångsrikt hänvisa andra människor, och detta ytterligare upprättar företaget lojalitet bland alla.
Tidigare sköttes anställd remisser vanligen på papper. När någon fyllt ut en jobbansökan som det skulle finnas en linje som frågar om de var kallas och av vem. Det var upp till personalansvarig att hålla reda på som hänvisade sökande för att dela ut remiss belöningar. Idag, men är saker mycket lättare. Det finns flera typer av remiss spårning programvara på marknaden och många av dem integrera direkt i ditt sökande tracking system, vilket gör sökanden och remiss organisation sammanhängande och enkla att hantera.
Sökande tracking system är datorprogram som utformats för att hålla reda på ett företags rekryteringsarbete. De flesta företag använder dessa program. Även små företag hitta dem användbara. Några mycket stora företag har egna interna sökande spårningsprogramvara. En bra sökande tracking system gör att du kan dra information från återupptas på front-end eller från jobb styrelser och också slakta information från tidigare sökande för nya jobb erbjudanden. Det finns också möjligheten att lägga en in-house jobb ombord sådan programvara så att redan anställda på företaget får första möjlighet att använda nya jobb innan utanför kandidater anses.
Det är i dessa sökande tracking system att de flesta remiss spårningsprogram är integrerat. När remiss spårningsprogram är integrerat på detta sätt, kan anställa chefer att organisera referenser från den översta med lätthet. Det gör också anställda att gå i god för deras referenser direkt till rekryterare samt låta andra anställda veta om remiss belöningar. Genom en integrerad remiss spårning programvara, kan du få dina anställda att främja remitteringsprogrammet för dig och uppmuntra andra att använda den genom att tillhandahålla ett sätt för hela företaget för att veta när någon får en belöning för att värva en ny medarbetare. Plus, kan du använda sökande tracking system med integrerad remiss spårningsprogram att organisera och komma åt alla företagets uthyrning data på ett ställe.
Det finns också icke-integrerade remiss tracking program. Dessa kan du skriva upp jobb inlägg som delas internt med anställda. Sedan kan anställda dela dessa tjänster på deras sociala medier nätverk. När en anställd aktier jobb inlägg, ett unikt identifieringsnummer är inbäddad i inlägget, så om en av deras vänner genom sina inlägg och anställs, hänskjutande medarbetaren automatiskt ges kredit av kopplad till remiss genom ID-numret associeras med sin post. Dessa program är mycket användbara för att främja anställdas remiss program. Men de program som är integrerade med sökande tracking system ger en mycket högre effektivitet för att anställa chefer och göra anställningsprocessen mer strömlinjeformad.