Alla företag vill hitta rätt medarbetare som matchar inte bara behov av verksamheten men har även värdena som är nödvändiga för framgång för företaget. Under rekrytering eller anställa process, garanterar företaget att alla sökande har kontrollerats ordentligt genom serie tester och intervjuer. De använder olika verktyg och tekniker för att bedöma sökandena. Det kan vara lätt att utvärdera den kunskap, kompetens och färdigheter av potentiella sökande, kan det vara mycket utmanande att göra rätt bedömning av deras personligheter som testerna för sådana frågor är inte absolut.
Det är därför att det är verkligen svårt att hitta typ av arbetstagare som är verkligt engagerade. De som får sina jobb på bästa sätt de kan och bara stannar när deras aktiviteter har slutförts. De flesta chefer eller företagare kommer att känna helt lycklig att ha sådan typ av anställda ombord. Ändå, oavsett hur engagerade dina anställda kan vara om du inte vet hur man tar hand om dem, då du kan riskera att förlora dem på lång sikt. När du har hittat rätt personal, göra dem bo. Gör allt du kan för att hålla dina anställda glada genom att erkänna deras imponerande produktion. Glad arbetstagare konsekvent kan vara produktiv och kan även arbeta hårdare för att leverera kvalitet som är så mycket bättre än vad riktades inledningsvis.
Mest hängivna arbetstagare är inte lätt gungade av utsikterna till en högre lön. Vad är det bästa sättet att hålla dem nöjda och lojala till företaget då?
En, låt dem veta att du värdesätter sina stora insatser och prestationer genom att visa dem enkla handlingar av uppmuntran och tacksamhet.
Två, erkänner deras särskilda dödar eller talanger, och uttrycka hur du tänker använda sådana unika förmågor för tillväxt av företaget.
Tre, ge belöningar i form av saker som dina anställda kan använda eller njuta av. Dessa belöningar kan omfatta rabattkuponger för shopping, restauranger och andra fritidsaktiviteter, såväl som gratis medlemskap på vissa anläggningar som gymmet eller en country club. Kanske kan du också kasta en stor firmafest för att fira deras framgång om du vill ha något grand.
Fyra, visar din önskan att hålla dem runt genom att låta dem växa professionellt genom att ge dem utbildningar, seminarier och workshops.
Femte, skapa en bekvämare arbetsmiljö genom att ersätta stolar med mer ergonomisk sådana, eller ersätta den gamla kopiator, uppgradera cafeterian eller kanske skapa en lounge så att personalen kan ha ett ställe att varva ner och omgruppera under sina raster.
För mer info, klicka här.