Hyra är viktigt för alla företag men rätt hyra är viktigare. Anställda kan göra eller bryta företaget. Det är samma för alla storlekar av företag. Rätt medarbetare, rätt position och rätt motivation är nyckeln till framgång.
Även anställa en medarbetare HR-avdelningen har noggrant leta efter säkerhetsprövning av anställda. Varje dag i USA på en genomsnittlig $1000 går i anställd bedrägerier. Denna siffra en blir stora dag. Därför är det viktigt att vara mycket försiktig när anställa en medarbetare för ditt företag.
Följande ges är de komponenter som en mänsklig resurs avdelning bör tänka på innan anställa en ny medarbetare:
Anställd referens kontrollera: så många källor finns dessa dagar på internet som kan kontrollera identiteten hos personen online. Inte bara att det är ganska lätt att ringa en person eller skriva ett e-postmeddelande till personen och kontrollera äktheten av den nya medarbetaren.
Tidigare sysselsättning kontroll: I de flesta fall, den erfarna medarbetaren alltid förklara Detaljer om hans tidigare anställningar, varaktigheter, rapportering officer etc. Med hjälp av detta dokument är det lätt för HR-avdelningen att dubbelkolla sina detaljer.
Kriminalregister: inget företag vill anställa en medarbetare som har kriminalregister och har genomförts av domstolen för någon miss-gärningar. Det är också viktigt att förstå allvaret i brottet. Om det är ett mycket små brott liksom över dom trafikljusen etc. bör då det inte tas i konto mot den personen.
Team worker: ett företag anlitar aldrig en individ, det alltid hyra en lagspelare som kan vara en del av laget och leda företaget mot sökvägen till framgång. Det finns så många vägtullar på marknaden som kan komma åt en person på hans lagspelare funktioner och individuella styrka.
Ta kontroll och utbildningsbakgrund: I början av sextiotalet, det har hittats i USA att människor smide duplicera pedagogiskt certifierade och icke-tillgänglig adress ska få markerad med företag. Denna trend finns fortfarande, men inte i överflöd. Det är viktigt för human resource avdelningen att kontrollera bakgrunden av kandidatens pedagogiska förklaring.
Personlig integritet: detta låter mycket ovanliga, men om en person inte har principer han sedan inte är etiska. En enkät är tillgänglig på marknaden, vilket indirekt försöker identifiera omfattningen och rötter av personens integritet. Det är alltid bättre att anställa en medarbetare som har bättre integritet och höga moraliska värde.
Ovan nämnda punkter är mycket viktigt för alla företag att kontrollera innan de anställer sina anställda. När ett företag kontrollera alla dessa punkter, kommer de att kunna anställa en medarbetare som är ärlig och en bra lagspelare. Hans prestanda kan förbättras genom utbildningar, om nödvändigt.