Många arbetsgivare fortfarande förvirrad om sjukvårdsreformen och hur deras verksamhet kommer att påverkas. En av de viktigaste delarna av lagen är arbetsgivarens "delat ansvar" roll, där arbetsgivarna är skyldiga att tillhandahålla prisvärda sjukförsäkring för sin personal. "Denna betala eller spela" mandat har dock skjutits, att ge arbetsgivare mer tid att förstå och följa lagen.
Rapporteringskrav
Arbetsgivare och andra rapporterande enheter kommer att anges ytterligare tid att ge input och feedback på sätt att förenkla informationen rapportering, medan resterande konsekvent med lagen. Känd som "övergången relief", syftar det till att ge arbetsgivare, försäkringsbolag och andra leverantörer av minsta grundläggande täckning tid att anpassa sina hälso-täckning och rapporteringssystem.
I väntan på tillämpningen av bestämmelserna i 2015, men uppmuntrar IRS arbetsgivare att frivilligt följa för 2014 med bestämmelserna för rapportering av information (när information rapporteringsregler har utfärdats) och för att upprätthålla eller expandera hälso-täckning för alla heltidsanställda 2014.
Arbetsgivaren mandat (Arbetsgivargruppen, definieras som "stora" av ACA)
Inga "Arbetsgivare delat ansvar" påföljder kommer att utvärderas för 2014 (lappa av lagen som kräver arbetsgivarna att ge alla anställda med prisvärda täckning). Stora arbetsgivare som inte erbjuder täckning eller som erbjuder täckning som inte uppfyller ACA'S definition av prisvärda kommer inte att straffas 2014. Dock måste dessa arbetsgivare vara redo att följa för 2015.
Individuella mandat
Enskilda kravet, som är effektiva januari, 1, 2014, blivit inte fördröjd. Under enskilda kravet krävs amerikanska medborgare och personer bosatta att bära sjukförsäkring eller betala en straffskatt. Det förväntas att på installation och drift av den nya försäkring marknaden, kallad "The Exchange," kommer att fortsätta i varje medlemsstat.
Premium poäng genom utbyte
Förseningen påverkar inte tillgång till premium poäng för personer som är berättigade till federala subventioner. Privatpersoner kommer fortsätta att vara berättigade för premium skattelättnaden genom inskrivning i en kvalificerad hälso-plan genom den prisvärd försäkring utbyten (även kallad Health Insurance marknadsplatser), om:
a) deras hushållsinkomst är inom ett visst intervall; och,
b) de berättigar inte till andra minsta grundläggande täckning, inklusive en stödberättigande arbetsgivare sponsrade plan som är prisvärd och ger minsta värde.
Fördelar för heltids anställda/timmar spårning
ACA definierar en heltidsanställd, för förmåner få, för att vara en arbetande genomsnitt 30 + timmar per vecka. Fördröjning av arbetsgivaren behöver inte arbetsgivare att uppfylla denna definition i 2014. Det finns inget behov för arbetsgivare att spåra timmar 2013 att fastställa för 2014, eller att besluta om en mätning, administrativa, och stabilitet period.
Maximal väntetid
Förseningen påverkar inte den maximala väntar på perioden regler effektiv 1 januari 2014. ACA kräver att en arbetsgivare inte får en väntetid som är längre än 90 dagar. Observera att vissa delstater, såsom Kalifornien, kan ha strängare lagar.
Även om de två objekten är försenad är betydande, rekommenderar vi att arbetsgivare fortsätter deras flit med förståelse och förbereda för genomförandet av sjukvårdsreform bestämmelserna i 2014 till 2020.