Anställd remiss program kan vara ett bra sätt att fylla öppna positioner. Istället för att spendera alla pengar i reklam, kan du använda en del av dessa pengar för att ge tillbaka till dina anställda som en belöning för att värva någon som du så småningom hyra. Detta löser inte bara din hyra problem men tillåter anställda att bli spelare - och belönas för detta.
En anställd remitteringsprogrammet kan vara lättare att spåra i dagens dag och ålder på grund av teknik. Istället för att ha en plats på ett papper-program för en person att skriva i "enligt av", kan det vara mycket mer avancerade.
Det finns fristående verktyg som tillåter dig att skapa jobb inlägg och dela dem med dina anställda. De kan då ta dessa inlägg och dela dem på sina sociala mediesidor - som Facebook och LinkedIn. Bör en av deras vänner reagera på jobbet, är medarbetaren redan kopplad till programmet - vilket gör det enkelt att spåra remisser.
Beroende på det fristående verktyget som du använder, du kan kunna hålla anställda uppdaterad om status för deras remiss samt få integration med en sökande trackingsystem - så att du kan se status för alla meritförteckningar samt som har hänvisat varje person för att se till att varje anställd får belönas ordentligt.
Någon form av förvaltning måste ske under anställd remiss program. Om dina anställda talar människor och du inte belöna dem eftersom du har förlorat kontakten med som har hänvisat som, är det så småningom kommer att nå en punkt där anställda kommer att sluta göra remisser- och du kommer att ha förlorat ett av de bästa sätten för dig att få nya talanger.
I slutändan kommer det vara bäst att ha en automatisk remiss spårningsprogramvara. Om det är integrerat i en sökande tracking system, kan du få en mer integrerad strategi- och en som potentiellt engagerar medarbetare. Till exempel skulle du vara bra om du kunde diskret begär dina anställda att vouch för remisser? Om du har en mest framgångsrika medarbetare och de gå i god för en kandidat, som kan hjälpa dig betydligt med anställningsprocessen.
En anställd remitteringsprogrammet är ett bra sätt att öka antalet människor som du får ansöka om en gemensam ståndpunkt. När du belöna dina medarbetare istället för att betala för annonser, kan du också främja ett teammiljö där anställda kan känna att de är mer delaktiga i processen. När du kan integrera remitteringsprogrammet i en sökande tracking system, du också få mer kontroll över processen och låta dina anställda att hänvisa människor lättare - använder sociala medier och andra verktyg som står till deras förfogande.