Intervjuförfaranden kan bli betungande. Det är dock ett nödvändigt ont för att hitta det oslipad diamant. För att hitta den perfekta som passar för ditt företag, kan du behöva intervjua fler personer än du vill, men slutresultatet att anställa rätt person för jobbet är värt ansträngningen. Följande är några perfekta frågor att ställa under intervjun:
Vad är din största styrka och svaghet?
Det är viktigt du hitta styrkan varje sökande kommer att föra ditt företag medan att se till att deras svagheter inte kommer att bli problematisk.
Idealiskt svar på dessa frågor skulle kunna omfatta styrka att kunna hantera sin tid väl eller förstå din verksamhet grundligt.
Även om det skulle vara bra att anlita en anställd utan en svaghet, har alla vissa brister. Emellertid, om sökanden är villig att förbättra deras svagheter och dessa frågor inte kommer att hindra dem från att göra sitt jobb, en svaghet behöver inte betyder att de är berättigade till jobbet.
Hur hanterar du stress eller press?
Det är viktigt att ta reda på hur en person kommer att hantera den press och stress som oundvikligen kommer att ingå i något jobb. Det är ännu viktigare att fråga om din arbetsmiljö är lastad med stress och press.
Det perfekta svaret på denna fråga skulle innebära den sökande som delar sin erfarenhet att hantera med högtrycks situationer. Den sökande Svaren på frågan kommer att avslöja deras förmåga att korrekt hantera stress.
Varför lämnar du ditt jobb?
Det är viktigt att ta reda på varför sökanden lämnar eller har lämnat sina tidigare jobb. Det finns många positiva skäl för en individ att söka ett nytt jobb. Det är dock viktigt att se till att de inte var sparken från sin tidigare arbetsplats eftersom detta är en röd flagga.
Idealiskt svar på denna fråga innebär behöver ett nytt jobb på grund av flytt, att friställda, inte känner sig utmanad nog i sin tidigare ståndpunkt eller känsla som om de har slog i taket när det gäller deras prestationer på sitt Nuvarande jobb och funderar på att vidga sina horisonter.
Varför ska vi anställa dig?
Denna fråga ger sökanden en chans att dela deras positiva attribut. De kan dela deras bakgrund eller tidigare erfarenhet belysa varför de är den bästa personen för jobbet.
Idealiskt svar på denna fråga omfattar sökanden delning hur deras kunskapsuppsättningar passar fint in i ditt företag.
Vad är dina mål och hur definierar du framgång?
Kan du ta reda på vad är verkligen viktigt att sökanden. Om att tjäna pengar är deras enda prioritet, kommer de sannolikt gå vidare till ett annat tillfälle så småningom. En sann lagspelare är dock mer lojala.
Idealiskt svar på denna fråga måste sökanden definiera framgång som utföra sitt jobb medan du arbetar som ett team tillsammans med andra anställda. De kunde även uttrycka sin önskan att flytta upp leden inom företaget genom att säga de kommer gärna lär sig och utföra uppgifter utöver deras arbetsbeskrivning.
Ovanstående frågor är bra sätt att hitta din perfekta medarbetaren.