Knacka på nuvarande anställda för att hitta stora talang och minska kostnaderna för rekrytering
Anställda. Du lita på dem med nästan varje aspekt av ditt företag. De är offentliga inför ditt företag som hälsar dina kunder varje morgon, och de är förvaltare av din försäljning kvitton tills pengarna säkert deponeras i i banken varje natt. De varnar för problem och föreslå utmärkta möjligheter för förändring och tillväxt. Faktiskt en bra anställd livsnerven i alla företag.
Därför är det klokt att samla kunskap om de samma medarbetare och utnyttja sina kontakter för att hitta ännu fler bra anställda. Inte bara rekrytera, baserat på remisser för nuvarande anställda öka sannolikheten att potentiella kandidater kommer att visa ett troligt corporate passar, men knacka till en medarbetaren baserat nätverk av kontakter kan allvarligt minska rekryteringskostnader.
Det är allmänt känt att du litar på någon du vet mer än du gör en fullständig främling. Lika självklart är det mer sannolikt att du kan lita på referenserna för någon som har varit vouchsafed för en betrodd arbetsgivare över meritförteckningar för någon som råkade vandra i från gatan.
Utveckla en effektiv medarbetare prövningssystem har potential att turbo-charge ditt rekryteringsarbete till en bråkdel av kostnaden för andra rekryteringsmetoder. Du förstår att på ungefär samma sätt som du måste ge dina medarbetare verktyg för att lyckas under deras ordinarie arbetsdag, så alltför måste du ge dem verktygen för att utmärka sig som ambulerande ambassadörer mänskliga resurs institutionen.
För det ultimata verktyget i rekrytering-baserad teknik vänder företag allt till mobila medarbetare remiss program att tillåta anställda möjligheten att dela lediga jobb, identifiera en värdig pool av kandidater och ha förmåga att diskret vouching för kvalifikationer sökande som i rörledningen sysselsättning.
Med den teknik som är tillgänglig, har anställd remiss program förmågan att hantera en månatlig remiss programmet leader board, spåra och rapportera om sökande och anställer och kommunicera alla tillhörande gåvor direkt till den refererande medarbetaren.
Anställd remiss program leder till en bättre kandidat pool, och den rätt "anfall" av potentiella anställer försäkrar att behålla nivåerna förblir hög när de blir verkliga anställda. Det finns en anledning varför vi gå med kända egenskaper; Det är eftersom de är kända. Utnyttja de kontrollerbara sociala nätverk anställda är ett alldeles utmärkt sätt att utöka ditt sökande pool.
Locka, uthyrning och utbildning nyanställda är kanske en av de mest kostsamma och tidskrävande ansträngningar du kommer att engagera sig i som företagare, och rationalisera processen genom en kvalificerad medarbetare remiss program ses alltmer som en viktig del till att minska totala rekryteringskostnader.