Sommarmånaderna är det perfekta tid att visa ditt arbete personal att du uppskattar dem och det hårda arbete de gör för dig. I själva verket är det en av de mest prisvärda gånger att rulla ut medarbetare incitamentsprogram och erbjuda några medarbetare belöningar, aktiviteter och möjligheter. Anställdas incitament har inte vara fördelar planer som erbjuder tusentals dollar med fördelar. Istället, i sommar, fokusera på erbjuder några viktiga saker som folk verkligen vill ha det inte får kosta företaget mycket alls.
Fokusera på en aktivitet
En av de saker du kan göra för anställdas incitament är att sponsra en utflykt. Den goda nyheten är att detta är ett prisvärt anställd incitament. Du kan bege dig till lokala parker att stå som värd. Alla kan bidra till mat, aktiviteter och underhållning. Allt du behöver betala för är de förmåner och tävlingar som håller människor intresserade. Denna typ av anställdas incitament är (om du finansiera det helt) ett bra sätt att säga tack till dina anställda. Det är dock också en fantastisk möjlighet för dig att arbeta med teambuilding. Några roliga spel kan hjälpa till med teambuilding lätt.
Vara flexibel med timmar
En av de saker som folk vill göra under sommaren är att spendera mer tid med familj och vänner. Detta är det dags att rulla ut flexibel schemaläggning. Flexibel schemaläggning innebär inte dina anställdas arbetstider är mindre. I själva verket är anställdas arbetstider samma över hela linjen. Du kan dock tillåta att komma in senare och fungerar senare eller att arbeta en split shift medarbetaren. Nyckeln här är att säkerställa anställdas arbetstider passa ditt företags behov samtidigt också att vara tillmötesgående personal. Detta kan vara en otrolig hjälp för anställda som har hemmavarande barn under sommarmånaderna.
Erbjuda kul i hus också
Ett annat sätt att göra sommaren anställd incitament tid är att helt enkelt göra arbete roligt. Du kan sponsra en vecka BBQ cookoff där anställda kan ta in livsmedel till provet. Du kan vara värd en golf utflykt där anställda kan ta lite ledigt för att spendera tillsammans.
Det finns inga regler här vad du kan och inte kan göra, så länge du fokusera på behov som din personal. Anställdas incitament har inte vara planer. De kan vara enkla metoder att säga tack och visa att du verkligen vill ge personalen vad de vill och behöver under sommarmånaderna.