Gränsöverskridande utbildning anställda är processen för utbildning av personal att göra mer än en position eller jobb. I många situationer, en person är mycket bra på en eller flera ämneskategorier och i försök att maximera produktiviteten, arbetsgivare och chefer kommer att fokusera på att hålla de individerna i deras främsta ställen. Som fungerar bra på maximera produktiviteten, naturligtvis, men vad gör det inte är du, din personal eller dina anställda inför nästa utmaning eller komplexa arbetsmiljön. Crosstraining anställda är ett måste i många branscher. Bara överväga riskerna.
Medarbetaren anropar utanför
Det var allt. Om anställd A är sjuk och inte i, att maximera produktiviteten målet inte längre finns eftersom medarbetare B inte kan göra sitt jobb på samma nivå. Istället för att låta detta hända, säkerställer crosstraining anställda finns det alltid någon annan som kan utföra uppgifter med samma skicklighet. Med andra ord, arbetet blir gjort och produktivitetsnivån är fortfarande hög, även om det är din top performer.
Förbereda för befordran
Det är ett misstag i många branscher att förbereda anställda för avancemang när de får till den nivån. Du kan till exempel ha gruppmedlemmar och golvet chefer. När gruppmedlemmar ges ledarskap tullar, redan innan de blir golvet chefer, du ökar övergripande intresse för befordran och du se till att det finns någon redo att hoppa i golvet chefens lägen när det är nödvändigt att göra så. Att förbereda medarbetare befordran som detta är ett mycket viktigt steg när man betänker den succession planen för ditt företag. Alla ska kunna göra sitt jobb, men också bör sträva lärande nästa nivå upp, alltför.
Arbetsmoral får ett lyft
Crosstraining anställda kan också se till att din personal inte bli uttråkad. Utbildning av personalen att göra bara en sak kommer att tråka ut dem snabbt. De tror att allt detta är för dem att göra i bolaget. Istället för att låta denna typ av attityd att uppstå, öka arbetsmoral och ge dem något att vara intresserade av utbildning av personal på en mängd olika expertområden. Det kanske inte verkar som de vill lära sig, men hålla deras intresse lång sikt är ditt mål.
Crosstraining anställda är ett måste inom nästan alla branscher. Ju mer du gör detta och uppmuntra personalen att veta mer än en kunskapsuppsättningen, desto mer är det möjligt att fokusera på maximera produktiviteten och att hålla hög arbetsmoral.