När många människor tänker på mänskliga resurser, tänker de på antingen titeln av en HR-generalist eller en rekryterare. Titeln på en rekryterare är oftast förknippas med sport, både professionella och collegiate. Många människor tycker inte om en rekryterare eller rekrytering i allmänhet med en professionell verksamhet. Detta är en stor missuppfattning, eftersom rekrytering är en av de största, mest avgörande aspekterna som mänskliga resurser. Rekrytering är vanligtvis en human resource department's första steget till att bygga en växande en stark anställd bas.
Rekrytering definieras som leverans eller påfyllning av nya anställda eller medlemmar. Om du inte gå och leta efter anställda eller möjliga kandidater, bara tillgången på sökande som du kommer att få är de som kommer till dig, bara höra om ditt jobb öppning genom ryktesvägen, om det. Om du vill hitta de mest kvalificerade och passionerad kandidaterna, behöver ditt företag att utnyttja den rätta rekrytering taktiken.
En populär taktik av rekrytering rekryterar kandidater internt. Detta innebär att hitta anställda som redan är anställda inom organisationen som är kvalificerade och har intresse av att fylla din organisation. En butik kan till exempel ha en mycket begåvad mäklare som är intresserade av att bli chef. I detta fall, skulle att främja att associera hjälpa motivera dem och samtidigt gör det lättare för organisationen som det skulle vara mycket lättare att fylla en associerad position från utsidan än hitta och träna en manager. Det är därför intern rekrytering är ofta utnyttjas för chefsbefattningar eller positioner som kräver mer organisatoriska utbildning.
Andra platsen eller sätt ett företag kan rekrytera är externt. Detta kan göras på olika sätt inklusive jobb sökmotor webbplatser, remisser, sociala medier och personliga rekrytera. Jobb sökmotor webbplatser används idag. Företag använder dem att lägga sina öppna positioner och få ansökningar och meritförteckningar från dessa webbplatser. Det gör det lätt för kandidater att söka efter dina positioner och lätt för företaget att lägga dina öppna positioner. Sociala medier, som används på samma sätt som jobb Sök webbplatser, är lite mer personliga och interaktiv. Mänsklig resurs avdelningar kan kommunicera direkt med kandidater, ta reda på om deras tidigare jobb historia, deras personliga liv, och deras uppträdande och personlighet på internet. Till exempel, om du tror du har hittat den perfekta kvalificerade kandidaten och hitta tweets på deras twitter bashing deras chef eller arbetsledare eller använda svordomar, kan inte du att anställa dem. Sociala medier webbplatser som LinkedIn också tillåta human resource avdelningar filtrera program enkelt eller hitta personer att rekrytera som passar de nödvändiga kvalifikationerna för ståndpunkten de letar efter. Allt du behöver göra är skriva in nyckelord som du söker efter, och de som är kvalificerade eller matcha att sökningen kommer att dyka upp. Detta kan vara ett värdefullt verktyg för att bygga relationer med aktuella kandidater eller eventuella framtida sådana kan du hyra vid en senare tidpunkt.
Detta är samma sak med personliga remisser och personliga rekrytera. Att ha en anställd som kommer till er med en kandidat bör alltid tas på allvar. Dina anställda vet ditt företag och vad som krävs för att arbeta där bättre än någon annan, så om de tror starkt deras remiss kommer att lyckas, de är förmodligen rätt.
Dessutom, om deras remiss inte gör det, de kommer att hamna ser dåligt. De skulle inte sätta sitt rykte på spel för bara någon. Interna remisser är en av de mest värdefulla sätt att rekrytera ett företag kan använda och vanligtvis de mest framgångsrika. Personliga rekrytera är liknande, förutom de remisser som kommer direkt från dig. Denna typ av rekrytering omfattar mänskliga resurser medarbetaren att gå ut och nätverk med alla typer av proffs, träffa människor som de tror skulle kunna fungera för sitt företag nu eller i framtiden. Detta kan också göras genom att dela ut flygblad, visitkort, eller ens gå från dörr till dörr till olika företag och införa själv. Alla, rekrytering tar en hel del arbete, men om det görs bra, hittar du en stor pool av kandidater för att fylla alla öppna positioner du företaget har tillgängliga.