Jag har jobbat i IT bemannings-branschen i över 15 år. I gamla dagar företag används för att skicka jobb på avsnittet karriär i tidningar. Dessa inlägg är nu mestadels online. Även om vi, som en byrå kommer fortfarande lägga det jobb på nätet från tid till tror jag att det är i allmänhet mycket bättre sätt att källa kandidater och nå de bästa människorna för din öppna det jobb.
3 Skäl jobb styrelser är ett slöseri med tid för den arbetssökande
1. Företag lägger ofta det jobb de inte faktiskt hyra för
Du kanske inte vill tro det men många företag kommer att publicera jobb öppningar på det jobb styrelser eller sina egna hemsidor när de faktiskt inte har en aktuell hyra behöver för rollen. Detta kallas ofta lagring - företag gör detta att bunkra upp på meritförteckningar kandidater för jobb som de tror att de kan hyra för i framtiden. Jag tror att detta är en skuggig praxis.
2. Alltför många kandidat inlagor
Med så många människor att lämna in sina meritförteckningar att online jobbannonser tar det lång tid för kunden eller rekryteraren att komma till ditt CV och granska den. Ditt CV kommer ofta vilse i mixen. Även är oddsen att du får feedback när du ansöker online låg om du skickar in ditt CV via en byrå eller intern remiss oddsen för att få feedback är mycket högre.
3. Företag lägger ofta en lång önskelista av färdigheter
De flesta rekryterare skriva upp arbetsbeskrivningar som innehåller en lång önskelista av färdigheter. Det är ofta en utmaning att veta vilka kunskaper som är viktigast för dem i stället för som kompetens är det trevligt att haves. Veta någon som har direkt tillgång till hyra Manager är mycket värdefull. Det bästa sättet att få denna kunskap är genom en IT personaluthyrning byrå som har ett samarbete med rekryteraren eller om du ansöka via en intern referens som ska kunna ge dig mer insikt också.
Med så många IT-jobb tillgängliga och så många företag hyra, jobb sökprocessen kan vara mycket tidskrävande och överväldigande. Mitt råd är att använda flera alternativ när du söker efter ett nytt jobb. Använder den bemanningsbolag, nätverk och remisser är ofta det bästa sättet för dig att hitta en ny roll. Jobb styrelser har något värde och människor hittar jobb genom dem men jag tror att de blir mindre och mindre effektiv med tiden.