Sysselsättning bakgrund kontroller ger en betydande mängd information om personen de funderar på att anställa rekryterare. I många fall anges automatiserade system att inte tillhandahålla specifik information men fått information. För varje arbetsgivare finns det två faktorer som är mycket viktiga. För det första är det avgörande att alla sysselsättning bakgrund kontrollera lagar följs vid åtkomst till dessa. För det andra är det viktigt att säkerställa att informationen används används korrekt. Annars kunde du faktum juridiska problem.
Vem får utföra dem?
Sysselsättning bakgrundskontroller är lagligt i de flesta stater. Eftersom de ger en möjlighet för rekryteraren att lära sig om de risker en potentiella arbetssökande medför att bolaget och andra anställda, är denna information viktig att samla. Den potentiella jobb sökanden, dock har rättigheter. Problemet är dessa rättigheter varierar från en stat till en annan. På grund av denna komplexitet när de utför bakgrundskontroller, måste anställa chefer och arbetsgivare de arbeta med ett trovärdigt företag för att samla in denna information.
Vad Information är tillgänglig?
Det är inte möjligt att kräva en arbetssökande information om hans eller hennes medicinska tillstånd. Det är dock möjligt att ställa frågor om huruvida individen är kapabel att göra jobbet. Det går inte att kräva detaljerad information om militär erfarenhet. Du kan också inte basera din hyra beslut om huruvida någon är en viss ras, religion eller kön. Hyra beslutet du gör, dock kan baseras på specifik information från en potentiella arbetssökande och sysselsättning säkerhetsprövning.
Information från en säkerhetsprövning kan inkludera några betydande information. Jobb sökandens kriminalregister är en av dem. Även om kriminalregister inte kan ge dig specifika detaljer i vissa fall, kan du lära dig om arbetssökande har anklagats för eller dömts för ett grovt brott eller en förseelse. Du kan också läsa om sökandens färdregistreringen, om färdregistreringen är viktigt för jobbet. Du kan också verifiera information om individens erfarenheter. Arbetslivserfarenhet är dock inte alltid tillgängliga på alla bakgrunden filmvisningar.
En sysselsättning säkerhetsprövning är en kritisk information för att anställa chefer. Det låter dig veta att personen du tar ombord är en som är tillräckligt tillförlitliga för att låta dina anställda utsätts för på arbetsplatsen. På samma gång du vet arbetssökande är ett värt din investering av tid och utbildning.