Arbetsplatsen är något varje arbetsgivare bör ge. De uppmuntrar anställda att prestera på sin bästa nivå och bidra till att skapa hög produktivitet. Även tjäna en lönecheck är en typ av incitament, vill de flesta av de tid nya medarbetarna mer. Det är inte att säga att de behöver vara bortskämd eller över de största fördelarna att arbeta med dig. Ännu, de får några arbetsplatsen extraförmåner att uppmuntra viktiga sökandena att samarbeta med er i stället för att arbeta med någon annan. Med arbetsgivare balansera budgetar och konkurrerar om översta nivå arbetssökande, kan det vara svårt att avgöra vilken arbetsplats incitament är de viktigaste.
Att skapa rätt arbetsplatsen
Arbetsplatsen förmåner bör omfatta mer än bara grunderna. Det är ditt ansvar, som human resource avdelningen och arbetsgivaren att se till att anställda får en säker arbetsplats. Detta är inte en extraförmån. Vad är en löneförmån vidtar åtgärder för att säkerställa att de är bekväma på jobbet och har avancerad teknik och verktyg som hjälper dem att göra sitt jobb bättre. När du gör, högre produktivitet uppnås och det innebär att företagets bottom line är helt enkelt bättre.
Att skapa en positiv arbetsmiljö går längre än detta, dock. Din arbetsplats incitament bör även ge din personal en välkomnande miljö. Detta inkluderar säga tack och att vara respektfull från arbetsgivaren till mänskliga resurser avdelning område chefer. Det är också viktigt att ge vissa nivå av konkurrens, inte till bränsle problem, utan att främja en hög produktivitet.
Nya medarbetare
För att locka nya anställda, behöva arbetsgivare och human resource avdelningar överväga nya metoder för att få uppmärksamhet av översta nivå sökande. Detta kan omfatta erbjuder ett flexibelt schema som ger föräldrar möjlighet att komma in senare eller tidigare. Den kan omfatta tillåter anställda att arbeta hemifrån när det passar arbetsbeskrivningen. Det kan även erbjuda saker som familj picknick, uppskattning luncher, service priser och bonusar. Även om de är minimal, kan givande nya medarbetare för går utöver att nå mål vara ett utmärkt skäl att arbeta med ditt företag i stället för en annan.
Nya medarbetare har alternativ idag. Arbetsmarknaden förbättras. Därför många jämföra alternativ och försöker fastställa vilket som skulle vara en idealisk plats för dem att arbeta. Om du behöver att lura i övre nivå sökande, måste du se till arbetsplatsen för nyanställda är stark.