Om vi hölls en tävling inom ditt företag idag och bad alla att skapa en bildekal som beskriver din utbildning funktion, hur glad du vore med resultaten? Majoriteten av klistermärken är stödjande och motiverande, eller skulle de göra narr ömklig arten av dina ansträngningar?
En gemensam sammanfattande övning som används i ett utbildningsseminarium är bildekal utövandet. För att sammanfatta skapar ett ämne och kontrollera om deltagarna förstår kärnan i ämnet, tränare kommer att bilda grupper och varje grupp en bildekal. Jag lärde nyligen en social stil workshop där jag delat rum i fyra stilar av körkort, analytisk, älskvärd och Expressive. Varje grupp var att skapa en bildekal att stil skulle ha på sin bil, på olika egenskaper. Det är ett roligt sätt för att frigöra kreativitet, medan på samma gång att se till att lärande överföringen har skett.
Medan en bildekal är oftast på baksidan slutet av bilen, för den här övningen bör vi tänka på din utbildning bildekal som marknadsföring eller vision. Vad vill du varje anställd att tänka på din utbildningsinsatser? Vad är orsaken till din avdelning i deras liv? Hur mycket en del av deras arbetslivserfarenhet är om lärande? Kunde de göra samt utan din medverkan?
Jag måste tro att mjölkindustrin ville folk att tro att mjölk är något vi alla behöver när de kom upp med "Got Milk?" Så skulle dina anställda få bakom "Fick utbildning?" som lika viktigt att deras arbetsliv?
Skulle dina anställda stödja kampanjen lyckad 2008 "Hopp & förändring", eller skulle de vara mer benägna att sammanfatta din utbildningsinsatser som "Vi hoppas de ändrar?"
Medan du kanske redan har en slogan eller vision om vart din utbildningsinsatser passar inom arbetslivserfarenhet på företaget, är det mer viktigt att bedöma hur anställda se det ur deras perspektiv. Ingen tvekan om du skulle köra en formell tävling varje enskild bildekal skulle vara en positiv bekräftelse, så hur gör du kontrollera verkligheten, annars vet som sanningen? Helt enkelt göra det till en rolig aktivitet som är helt anonym! Hitta en vägg ner en Hall och har folk klistra in deras bildekaler med gula klisterlappar. Som fylls på väggen, så gör din förståelse av verkligheten.
Verkligheten kommer att vara en blandning av goda, dåliga och kanske till och med fula. Det är dock din verklighet och grunden för förbättring. Om du är nedtyngd av positiva uttalanden så är du nog på rätt spår och måste vara försiktig om att förändra mycket. Men om väggen i fame visar sig vara mer en vägg av skam, åtminstone du nu veta sanningen och kan börja göra förändringar.
Leta efter teman bland bildekaler. Är de kluster runt en brist på spänning? Kanske använder du för mycket av en viss media eLearning, eller bara klassrumsutbildning. Du kan behöva införa virtuella (webbseminarium) lärande, sociala medier plattformar, fler simuleringar eller bara blanda ihop erbjudanden. Med 4 generationer i arbetskraften idag måste du tillgodose allas lärande i en mängd olika sätt.
Vad händer om du märker ett bristande intresse i de ämnen du tränar? Kanske behöver du översyn och damma av utbildningsplan och se vilka skicklighet områden saknas. När var sista gången du erbjuds säljträning, produktivitet kunskaper eller bra gamla ledarutveckling?
Men vad skulle du göra om du märkt att trenden tycktes vara bristande medvetenhet över någon utbildning som är tillgängliga? Usch! Nu verkar ha du en marknadsföring och PR fråga att förbättra. En kund till mig nyligen började arbeta med deras interna marknadsavdelning att bättre upplysa arbetstagarna om vilken utbildning gör. Jag hittade att det är en riktigt kreativ idé, och marknadsföring vet ditt företag bättre än någon, de bör kunna ge några värdefulla metoder omedelbart!
Så om du inte är rädd för vad man kan hitta, försök bildekal utövandet. Ta en provkörning och se vart den leder du!