Det är troligt att dina föräldrar lärt dig att tänka framåt. "Glöm inte att packa dina böcker," "Ta ett paraply om det regnar" Från det att du var gammal nog att glömma något, var du uppmuntras att planera framåt. Författaren Steve Douglas sa, "din framtid är alltid mer värdefullt än idag, ju förr du inser det desto bättre."
Behovet av att planera för framtiden blir mer intrikata som du ålder. De saker som du planerar för att verkligen börja roll. Till exempel räkna du inte bara en college fond eller pension inkomst visas utan ordentlig planering. Och det är med att anställa praxis som du bygga upp en verksamhet. Misslyckandet med att tänka framåt, att bilden ditt företag 10 år på vägen, kan kosta dig.
Målet är att utveckla din verksamhet genom att anställa personer som sannolikt kommer att växa rätt tillsammans med den. Nu är en bra tid för att anställa. Marknaden är översvämmad med talang, full av människor som skulle älska något annat än att bli en del av organisationen.
Första frågan är hur man hittar dessa potentiella anställda. Det var inte så länge sedan att ett tecken som hänger i fönstret var nog för att lura i nya sökande. Medan en liten annons i en lokal tidning eller underteckna i fönstret kan fortfarande göra susen, kan du kasta ett mycket bredare nät med teknik för att nå största antal begåvade människor.
New York Times rapporterar att webbplatser som LinkedIn har blivit rekrytera verktyg. Med mer än 200 miljoner medlemmar över hela världen, har LinkedIn blivit en del av det professionella landskapet. Som sådan, arbetsgivare med särskilda nischer fylla är att hitta en uppsjö av kvalificerade kandidater av kamning på webbplatsen. Det uppskattas att 80 procent av kandidaterna kontaktade via LinkedIn inte aktivt driver ett nytt jobb, men kan vara intresserad av rätt tillfälle.
Medan småföretagare använder ofta LinkedIns gratis tjänst, kan större företag betala upp till $50.000 per år för en prenumeration till "Rekryterare," LinkedIns all-out rekryteringsverktyget. Rekryterare kan arbetsgivare full tillgång till alla LinkedIn profiler och går så långt som att utkast till meddelanden som skickas till potentiella kandidater.
När det gäller att genomföra en bredare sökning, företag lista lediga tjänster på webbplatser som faktiskt, Monster, karriär byggmästare, Simplyhired, glasdörr, Aol jobb, Snagajob, USAJobs och andra. Erfarna rekryterare har lärt sig att använda nyckelord för att filtrera för erfarenhet och utbildning.
Sökande tracking system är ett verktyg som företag vända sig till för att sålla ut meritförteckningar som inte verkar uppfylla sina anställa behov. Sådana system leta efter särskilda sökord på varje CV och ignorera de som inte erbjuder de rätta orden.
Medan det tar tid och ansträngning att kamma igenom sökandena samlades efter gjutning ett bredare nät, ger det dig också möjlighet att hyra de anställda som bäst kan hjälpa ditt företag att växa.