Små företag och startups har det hårt försöker locka de bästa talangerna. De behöver desperat framkant färdigheter för att skapa de pauser som behövs för att växa och bli framgångsrik. Å andra sidan har de inte nödvändigtvis alla de förmåner som behövs för att locka premium grödan. Så har de ofta förlita sig på att hitta outnyttjad talang i den som söker anställning jämfört med dem som har den. Som sagt, små och medelstora företag ofta inte har legioner av HR personalen att tugga igenom meritförteckningar och sålla ut livskraftig kandidater. Så de måste förlita sig på det nästa bästa: teknik.
Hyra hjälpmedel blir alltmer viktigt och populärt bland små företag tävlar om att hitta outnyttjad talang i tillgänglig arbetskraft pooler.
LinkedIn Basic - för dem som verkligen bootstrapping, LinkedIn ger en lätt sökbar databas av arbetskraft talang ganska villiga att ge all information för att hyra tillgängliga. Med bara en grundläggande konto, kan en användare söka och hitta kvalificerade kandidater, inklusive de redan anställda men väntar på att höra om en mer lovande möjlighet. Detta är en långt bättre fånga rätt utanför toppen än något produceras genom en traditionell hyra annons i en tidning eller tidskrift.
LinkedIn rekryterare - för de företag som är villiga att spendera för extra funktioner, LinkedIn erbjuder också sin rekryterare verktyg, vilket ger full tillgång på varje profil som finns i den databas samt avancerade sökfunktioner. Det ger också möjlighet spara sökningar som redan har utförts, vilket kommer i händig när upprepa lediga platser kommer upp. För att göra kommunikationen med kandidaten gå snabbare, LinkedIn ger också betala konton meddelanden mallar, skära ned på den tid det tar att farkosten en inledande kontakt.
Glassdoor - det räcker inte bara att posta en annons; ett företag har på marknaden dess kultur också. Och många blivande medarbetare gör sin forskning att ta reda på vad de kan om en potentiell arbetsgivare. För att ta itu med detta, måste en arbetsgivare ha en närvaro i dessa forum. Medan det inte bokföra per se, det definitivt kan annonsera och forum tar annonsintäkter precis lika bra som någons pengar. Glassdoor är en favorit destination och en där företag bör göra sin närvaro känd ad-wise.
Sociala medier - resurser som Facebook och Twitter är fortfarande allmänt fri att använda av företag och enkelt locka en hel del uppmärksamhet, särskilt från dem som söker arbete. Fördelen är dock att verktyg som kan användas för att utnyttja nätverk av befintliga anställda samt referenser. Detta ger långt bättre kandidater eftersom folk plockade upp som rekrytering leder är "kända råvaror" till någon. Det gör dem mycket lättare att utvärdera kontra blind meritförteckningar.
Sökande Tracking system - en aktuell ATS kan drastiskt effektivisera jobbet av en rekryteraren. Med verktyg som automatiserade bakgrundskontroller, strömlinjeformad hyra bearbetning och möjligheten att starta karriär platser - är en modern sökande tracking system en no brainer för alla företag som vill växa dess talang bas.