Bill Whitlow har publicerat några stora finansiella nyheter i sin senaste artikel, strategier för framgång i dagens hyra marknaden. Det ser ut som fastigheter värms upp igen i både bostäder och kommersiella marknader. Whitlow förutspår att företag kommer att anställa igen - big time. Mitt i allt detta goda nyheter är en besvärande faktor. Företaget rekryterare är redo för den hårda konkurrensen som säkert ligger framför oss för dem som de försöker att hitta och behålla de bästa talangerna.
Enligt Whitlow ligger lösningen i företagets policy. Visar chefer tillräckligt uppskattning till nuvarande anställda? Ersättning konkurrenskraftig nog att locka talang företaget behöver? Kärna ledarna sticka runt länge nog att göra företaget stabil? Finns det tillräckligt turn-over att ge ett nytt hopp för medarbetaren för befordran? Är företagsledare som är tillräckligt känslig för att känna de immateriella behov av anställda?
Ingenstans i sin artikel talar dock Whitlow om muttrar och skruvar av rekrytering i en tight personal marknad. Rekryterare är de som måste vada genom otaliga meritförteckningar och hålla reda på intervjuer. Locka sökande är inte problemet för dem. Sortera ut vem som har rätt kvalifikationer och att göra planen för företaget kan ta tid.
Whitlow nämnde inte att kunna hålla jämna steg med rekrytering och uthyrning, företag och rekryterare måste sökanden spårningsprogramvara. Vissa kanske hävdar att Whitlow talade om den allmänna politiken som ett företag behöver för att locka toppbegåvningarna och inte i detaljer. Sökanden spårning programvara, dock inte bara en detalj. Det är en teknisk utveckling som kommer att ge en betydande konkurrensfördel till de företag som använder den. Eller, omvänt, kan betraktas som ett allt vanligare verktyg som garanterar en betydande nackdel att de företag som inte antar den.
Två saker, att Whitlow anses viktigt företaget attribut som skulle locka goda människor var företagets rykte och immateriella tillgångar som respekt. Rekryterare är oftast den första kontakten som en sökande har med företaget. De är de första att fastställa företagets rykte. Om de kan hålla reda på alla av de aktiva sökandena i pipeline och korrekt prioritera intervjuer och möten, kommer att företagets rykte stiga. Om rekryteraren kan minns varje sökandes viktiga prestationer och kvalifikationer kommer att sökanden känna respekterade.
Whitlows bedömning av framtiden för fastighetsmarknaden och de utmaningar som rekryterare är korrekt. Det omfatta inte bara alla åtgärder som ett företag kan vidta för att säkerställa hyra framgång.