En rapport av löneadministration jätte ADP säger företag med färre än 50 anställda till endast 58.000 jobb i maj 2013-något högre än för April-men sätt ner från de 106 000 arbetstillfällen som skapas i januari.
Företag med färre än 50 anställda utgör 97 procent av 6 miljoner små företag i U.S.-sysselsätter över 31 miljoner arbetare i 2010. Verklig återhämtning i den amerikanska ekonomin beror på deras hyra styrka.
För de minsta företagen blir anställa tuffare
Enligt en undersökning av Smart rekryterare 60% av de tillfrågade, arbetssökande och arbetsgivare, sade deras erfarenheter med att anställa har blivit "mindre än positiva" medan:
52% av arbetsgivarna säger att hitta rätt kandidat är så svårt de bara ge upp
55% av tiden fylla en ledig tjänst tar längre än 60 dagar
46% av de tillfrågade har valt att inte tillämpa på grund av en "alltför långvariga eller komplicerade" tillämpning
Värst av alla arbetsgivare betalar för gott nog eftersom att hitta rätt kandidat tog för lång tid.
Anställa ny teknik kan rädda dagen
Samma undersökning visade att 47% skulle vara mer benägna att ansöka om ett jobb om de kunde ansöka via deras online social profil-sådan som LinkedIn eller Facebook-snarare än med ett CV och följebrev. 57% skulle gälla från sin mobila enhet. Ny hyra teknik kan hjälpa de minsta företagen förbättra deras anställning.
Som exempel, många använder redan online video intervjuer i stället för telefonen ringer för att skärm sökande och med 175 miljoner tweets dagligen på Twitter kan de inte längre har råd att gå miste om denna revolution.
Sökanden spårningsprogram minskar ansträngning och förbättrar kvaliteten
Sökande tracking system (ATS) software erbjuder företag en central plats för lagring, åtkomst till och bearbeta alla relaterade data, men också ett sätt att analysera och samordna sina rekrytera insatser för maximal effektivitet och effektivitet. Förmåner inkluderar ökat:
engagemang-potential anställda talar sociala medier, förstår ATS sätter rekrytera på ett språk de
integration-allt och alla inblandade i en rekryteringsprocess kan cross-filed och refereras korrekt
effektivitet-enorm tid kan sparas på att slutföra och granska ansökningar, med tanke på meritförteckningar och bedöma kandidat betyg
säkerhet-personliga uppgifter (och företagets) kan hållas noga, delade bara som behövs
Färre människor och timmar som tilldelats rekryteringsprocess, innebär mer fokus på att göra bra hyra beslut. Med mindre tid och besvär förbrukat- och mer effektivitet all-around-större uppmärksamhet kan betalas till anställa fler och bättre anställda, som i sin tur gör för mer framgångsrika små och medelstora företag.