Arbetstagare måste uppfylla acceptabel prestanda för att få löneökningar. Klocka i maskinerna används normalt att avgöra antalet arbetade timmar och efter med tanke på antalet timmar fungerade, kompensationsnivåerna kan fastställas. Andra faktorer som används vid bestämning av halten av ersättning inkluderar:
· Affärsbehov
Detta avser organisatoriska, mänskliga och finansiella resurskraven som har en direkt inverkan på byråns uppdrag. Dessa omfattar förändringar i arbetsuppgifter medarbetaren, förmåga och ansvar för medarbetaren. Förvaltningen måste fokusera på effekten och betydelsen av den anställde eller på institutionen och organisationsenhet. Svar måste härledas om bidrag den kandidat eller position som hjälper organisationen att uppfylla sitt uppdrag och mål. Svar kommer också härledas om organisatoriska konsekvenserna om kandidaten inte är anställd. Dessutom måste en förklaring ges om vad gör kandidaten ett bra val.
· Utbildning & arbete erfarenhet
Utbildning & arbetslivserfarenhet bestämma ersättningsnivåerna. Utbildningen avser tjänade akademiska referenser (som high school diploma, kandidatexamen och specifika avancerad examen). Arbetserfarenhet avser individens sysselsättning historia (dvs. jobbtiteln innehas, motsvarande beskrivning av arbetsuppgifter utförs, arbetsuppgifter och ansvar).
· Kunskaper, förmågor, färdigheter & befogenheter
Kunskap innebär de förvärvade principer samt metoder för ett visst jobb medan kapaciteterna hänvisar till förvärvade fingerfärdighet, observerbara beteenden eller talang. Kompetens avser förvärvade psykomotorisk uppförandena, som driften av en dator medan kompetenserna omfattar kunskap, underliggande beteenden och kunskap som relaterar till det framgångsrika resultatet av ett jobb. Kunskaper, förmågor, färdigheter & kompetenser spela en viktig roll vid fastställandet av huruvida en förtjänar en löneförhöjning eller inte.
· Prestanda
Prestanda för arbetstagaren måste fastställas vid fastställande av lönen. Deras nuvarande eller tidigare resultat eller arbete prestationer är normalt beaktas. Arbetstagaren måste uppfylla acceptabelt arbete prestandanivåer nytta förvaltning-initierade löneökningar.
· Utbildning, certifiering & licens
Detta avser den Personalkompetenser eller jobbkrav som är mycket önskvärt eller relevanta för ett visst jobb. Utbildning, certifiering & licens kommer att påverka lönen betalas. Utbildning hänvisar till den specialiserade kurs som man har utanför programmet rekommenderade akademisk examen, som fortbildning. Certifiering innebär det specialiserade området av studie leder till en certifiering efter avslutad, som en certifierad professionell revisor. Licensen är en referens att öva ett särskilt yrke, som en sjuksköterska, läkare eller apotekspersonal.