Jag är om att bryta ett av de starkaste tabun i amerikanska företag genom att offentligt diskutera hur jag anser ras när jag fattar beslut om anställning, befordran och tilldelningar.
Summan av kardemumman är att jag inte.
Mycket är sagt och skrivit om ras och positiva åtgärder under de kommande veckorna. Jag anser att högsta domstolen ska förbjuda behandling av ras i beslut som är upptagna till offentliga högskolor. Domstolen kan gå utöver det att förbjuda andra typer av ras-baserade preferenser. Motståndarear av positiv särbehandling kommer hagel nedläggningen av vad de anser omvänd diskriminering. Anhängare kommer att anklaga domstolens konservativ majoritet godkänna outtalade rasism och befästa ekonomisk ojämlikhet.
Även om det är riskabelt att förutsäga vad högsta domstolen kommer att göra, jag är ganska säker på att minst fem domarna kommer att dra slutsatsen att i Amerika idag, det är ingen mening (och ännu viktigare, det strider mot statliga skyldigheter lika skydd) att utvärdera människor i breda grupper baserat på deras pigmentering. Jag förväntar mig inte en majoritet att inte tillåta program att främjar mångfald genom beaktande av sökandenas sociala och ekonomiska bakgrunder; Jag förväntar mig domarna att eliminera politik som prioriterar antagning till barnet av en svart hjärtspecialist, eller en svart amerikansk president, inte till barnet av en vit eller asiatiska livsmedelsbutik kontorist.
Mitt företag sysselsätter två dussin personer. Våra nuvarande deltagarlistan innehåller minst fem afro-amerikaner, inklusive vår vice ordförande och två andra chefer. Jag säger "åtminstone" eftersom jag inte vet ärligt talat ras makeup för alla som arbetar för mig. Jag frågar inte. Jag bryr mig inte, utom när någon aspekt av vår ras-medvetna samhället tvingar mig att uppmärksamma.
Min särbehandling policy är att anlita bästa och smartaste människorna jag kan hitta, räkna ut vad de är bra på att göra och hjälpa dem att nå sin potential på ett sätt som är tillfredsställande för dem och produktiva för vår verksamhet.
Vi tillhandahåller finansiella, skatt och business råd till familjer som allt från bekvämt rika till extremt rika. I vårt yrke, skulle vi kunna kallas ett "flerfamiljshus kontor." I lekmanna termer är vi oberoende finansiella planerare. Vad du kallar oss, är vår industri inte en som afro-amerikaner är starkt representerade. Människor som håller poäng skulle förmodligen överväga min firma ganska väl integrerade, men det är inte det viktiga för mig.
Det viktiga är att när en nuvarande eller potentiella kund möter med en av våra rådgivare, den personen vet att alla som arbetar för oss mäter samma professionella normer. När jag anställer någon för en intern funktion, exempelvis marknadsföring eller förvaltning, vill jag att alla som redan arbetar här känna samma sak.
Vårt arbete är ovanligt krävande, även för ett företag i vårt område. Mest rådgivande företag vill att deras folk att bli experter i en viss disciplin, som egendom planering eller investeringar eller inkomstskatter. Vår klient rådgivare måste bli experter inom alla dessa områden och mer. För att åstadkomma det, behöver jag den smartaste människor jag kan hitta. Jag bryr mig inte vad de ser ut. (Jag råkar tycka vår är en stilig gäng, dock.)
Så länge jag är ansvarig, kommer ingen någonsin har skäl att undra om någon på min firma var anställd eller främjas för att fylla vissa särbehandling mål. Ingen anställd kommer någonsin har anledning att fråga om jag tror att han eller hon är lika bra som alla andra.
Några av vår personal kan ha gynnats race-medvetna program för att öka mångfalden på skolorna de deltog. Jag ser inte något ironiskt eller inkonsekvent i det faktum att högsta domstolen kan nu förbjuda sådana program, åtminstone på offentliga institutioner. Domstolen kommer inte förbjuda program som utvärderar individuella potential i samband med individuella omständigheter. Att skulle någon av vårt folk ha cutten, oavsett deras hudfärg.
Jag ser inte något inkonsekvent, antingen i det faktum att vår firma mångfald tillåter oss att adress publik som vi inte kanske annars når. Från tid till annan, vill en publikation med en övervägande afro-amerikanska eller kvinnliga publik intervjua en expert liknande bakgrund, vanligtvis för att prata om frågor av särskilt intresse för gruppen. Är det något fel med att ha en afro-amerikansk expert prata med sådan publicering? Jag tror inte det. Vi alla kommer från våra egna förhållanden och sociala bakgrunder, och vi tar våra individuella perspektiv och erfarenheter till vårt arbete.
Våra små företag är ett mikrokosmos av vad högsta domstolen kan ordinera för framtida affirmative action-program. Det är en framtid där vi kommer att behöva titta förbi epidermal förpackningen och överväga personen inuti.