Offshore outsourcing har varit genererar massor av buzz i internet marknadsföring industrin för ett par år nu. Men medför det betydande risker som inte kan bara förstöra verksamheten men kan också vara en skuld istället för att vara en tillgång. Hyra för ett jobb på en avlägsen plats är en lång och omständlig process. Det kräver också din uppmärksamhet när de utför intervjuer och referens kontroll för att undvika att göra onödiga hyra misstag.
Småföretagare är nu mer medvetna om effekterna av Internetmarknadsföring till deras respektive företag när det gäller att generera leads och skapa fler kunder. De flesta företagare behöver dock inte tid att lära sig och arbeta på olika strategier internet marknadsföring att generera leads för deras verksamhet. Således anlita de någon att göra jobbet åt dem. Många väljer offshore outsourcing att minska personalkostnader.
Småföretagare kommer ofta genomföra anställningsprocessen. Efter sortering genom de potentiella kandidaterna, är det dags att göra ett val men innan du gör det du verkligen behöver göra en referens eller bakgrund kontroll. Men de flesta arbetsgivare gör inte referens kontroll, särskilt när de outsourcar från utlandet. Det är den minst utfört uppgiften i hela anställningsprocessen eftersom de anser att det är alltför tidskrävande och inte visar betydande resultat.
Varför genomföra grundlig referens kontrollera?
För att bekräfta vad har kandidaten berättat
Med den teknik som är tillgänglig för oss idag, är ändra eller manipulera information lätt att göra. Vissa arbetssökande tillverka sina erfarenheter och andra autentiseringsuppgifter för att kvalificera sig för ett jobb. Upp har till 30% av meritförteckningar överdrivit information vilket ofta leder till hyra misstag. Referens kontroll ökar chanserna att antingen hitta ut eller upptäcka sanningen om kandidatens tidigare resultat, referenser och rykte. För alla du vet, din bästa kandidat kan ha fejkade hans bevis eller kanske har avslutats för oprofessionellt beteende. Om du inte utför en referens kontroll, kan denna viktiga information inte upptäckas
Att anställa en kandidat som passar din företagskultur
Det är viktigt att få en känsla för om en kandidat kommer att passa in eller anpassa och justera in i ditt företags kultur. Oavsett hur kvalificerad är kandidat, om han eller hon inte passar kulturen, han eller hon säkert misslyckas i det nya jobbet. Det spelar ingen roll om personen ligger ute till havs. om de inte förmedlar att de fungerar, kommunicera och delta i ett sätt som är gratis till din nuvarande arbetsplats kultur, anlita någon annan.
Göra en bättre bedömning av kandidater
Konkurrensen på arbetsmarknaden är snäva och kandidater gör sitt bästa för att landa projektet. Kandidater med utmärkta kommunikationsfärdigheter kommer att "sopa dig av dina fötter" med fina ord, berättelser och komplexa erfarenheter. Det är dock inte en försäkran om att de kommer att utföra bra i jobbet. Om du vill göra en referens check på en potentiell kandidat, kommer du att invigt mer ingående information om dem. Du kan läsa om deras prestanda och engagemang för att slutföra uppgifter som kommer att fungera som ett verktyg för att förutsäga den sökandes framtida arbetsprestationer. Dessutom kommer du också att kunna veta kandidatens styrkor och svagheter.
Hänvisningen hjälper dig att avgöra hur länge kandidaten har arbetat för hans tidigare arbetsgivare, hur nära deras förhållande var, och hur de hanterar sina tidigare kollegor. Med denna information vet du om en kandidat är bra att arbeta med. Kontrollera också om kandidaten rekommenderas av hans eller hennes tidigare arbetsgivare. Svaren på dessa frågor kommer att berätta om kandidaten är värt hantera och värdig att hyra.
Som ordspråket går, "är bättre att förebygga än att bota"; gör grundlig referens kontrollera ditt beslut i hyra den bästa kandidaten för jobbet till stor hjälp, hjälpa dig att undvika misstag att anställa, och minska fallgroparna av offshore outsourcing. Det tjänar till att skydda din verksamhet och utnyttjar din investering i största möjliga utsträckning. Så innan du ger ett erbjudande till en potentiell kandidat, huruvida att hyra offshore eller inte, vet deras bakgrund först!