När anställa en executive search-företag fokuserar alla alltid på rekryterare bakgrund och erfarenhet. Även om dessa viktiga ämnen förbise många människor några grundläggande frågor som kan avslöja potentiella problem. Här är fem områden som du bör undersöka när beslut fattas om vilka executive search-företag är rätt för din organisation.
För det första fråga om hur företaget når potentiella sökande. Executive search-företag bör kunna förklara hur de lockar en skiftande men högt kvalificerade sökanden pool. Leta efter företag som nämner att de utnyttjar de senaste technologic vinsterna i jobb Sök industrin möjliggör dem båda i stort sett annonsera din invigning billigt samtidigt som fokus majoriteten av reklambudgeten på nischmarknader som är direkt relaterade till öppningen. Dessutom bör executive search-företag aktivt identifiera och nå ut till passiva kandidaterna. Dock bör uppsökande verksamhet för passiva kandidaterna utvidgas bara bryta sina interna databas. Fråga potentiella executive search-företag hur utnyttja online-databaser att nå sökande. Känn dig fri att fråga på ungefär hur många sökande det executive search-företaget förväntar sig för din öppet läge under din konversation. Men du bör akta oss för executive search-företag som fokuserar på bara nummer aspekten av frågan. Istället leta efter Svaren som visar att företaget fokuserar på att hitta hög kvalitet kandidater och inte lika många sökande som möjligt.
Andra fråga om hur företaget bedömer sökandena? Vara på jakt efter företag som bara granska meritförteckningar och genomföra intervjuer. Executive search processen har involverat och omfattar kvantitativa bedömningar och omfattande referens kontrollerar. Under dina samtal, bör du fråga hur företaget översätter intervju Svaren till numeriska noter. Granska företagets transcend konsten att rekrytering och översätta sökresultaten till vetenskapliga och kvantitativa resultat. Företag som fokuserar på vetenskapen för att rekrytera producera bättre kort listade kandidater eftersom sådana åtgärder förhindra dolda fördomar.
För det tredje fråga om hur företaget har integrerade teknik i deras sökprocessen. En röd flagga är en sökprocess som kräver sökande skicka deras material via e-post till en rekryterare som sedan skriver ut materialet och recensioner dem för hand. Varje seriös executive search-företag måste sökande ansöka online, via deras portalen för som spelar in och lagrar alla sökanden material i deras sökanden förvaltning eller kryss. Företag utan ett integrerat system kommer inte att kunna hantera mängden sökande som man vanligtvis finner i en lyckad sökning. Kvalitet sökande kommer att förbises eller deras material förloras misstag. Icke-närstående till det faktiska systemet att ett företag kan använda, förekomsten av ett system för integrerad sökande informerar också klienten att företaget har varit aktuell på förändringar i rekrytera miljön och hålla upp med förändringar i teknik är en bra indikator på att företaget har hänga med andra icke-teknik relaterade ändringar och befordringar.
Fjärde fråga om tidigare klienter. Detta låter bakvända, men om executive search företag ger dig en lista över tidigare kandidater se upp. Heller, är detta en lista av körsbär plockade kandidater som kommer att ge lysande recensioner baserad på deras relation med Sök företaget eller vara beredd att ta emot aldrig sinande telefonsamtal från framtida potentiella kunder. De flesta organisationer förbereda vara diskret om deras förhållande med en executive search-företag, som de inte vill investerare, givare eller andra berörda parter att veta om sökandet efter politiska eller ekonomiska skäl. Kontrollera att executive search företag inkluderar ett non-disclosure uttalande i kontraktet och att de aldrig kommer att använda din organisations namn eller varumärken i sin marknadsföring till andra potentiella sökande.
Slutligen, se till att den executive search-företag som du väljer har fokus i din bransch. Till exempel om du är en ideell organisation, är det bättre att behålla ett mellanstort företag som bara fungerar med ideell klienter över en internationell revisionsbyrå med ett bättre varumärke som främst arbetar med företagskunder. Du kommer att kraftigt öka sannolikheten för att finna en utmärkt kandidat för din öppen position om du arbetar med ett företag som är erfarenhet inom ditt område. Inte bara kommer att rekryteraren har fler kontakter inom din bransch, hon kommer att kunna identifiera de personlighetsdrag som är avgörande för framgång i din bransch.
Om du använder ovanstående fem frågor när intervjua executive search företag kommer du inte bara hitta rätt företag för din organisation men du kommer att öka dina chanser att hitta rätt kandidat för din öppning.