I dagens mestadels tjänstebaserad ekonomiska situation står människor kostnader för det största enskilt objektet i vår ekonomi, och normalt större än 50 procent av hela budgeten. Med den sorteringen siffror, och ständigt växande stress på våra inkomster letar vi ständigt efter sätt att minska detta pris.
Tja, finns det många sätt att. Det mest uppenbara är helt enkelt direkta nedskärningar. Lekmanna-offs, betala nedskärningar eller skottlossningar. Detta är det snabbaste sättet att minska kostnaderna, eftersom den omedelbara effekten verkar vara vad som menades.
Komplikationen med denna typ av åtgärder, och varför jag nästan alltid avskräcka dem är att den långsiktiga påverkan absolut kunde kompensera instant bekvämligheter.
Om inte utsläppen var totalt overstaffs, eller helt outbildade anställer, (och om detta stämmer du har frågor som inte korrigeras med en nedskärning) du kommer verkligen uppleva alla typer av kostnaden ökar, oftast kopplade till minskad prestanda, ineffektivitet, omskolning, verktygsutrustning, ökning av misstag, avfall, ansvar kopplat med arbetslöshet fall eller onoterade arbetare ersättningskrav och COBRA kostnader.
Den största prisökningen med nedskärningar är ansluten med snabba släpp av produktivitet som händer med resterande personal. Stigande oro kliver in i din verksamhet, protektionism ersätter fantasi, och folk börjar skicka känselspröt ute, letar efter potentiellt "säkrare" möjligheter.
Näst största priset avser arbetstagare är i allmänhet nytta pris. Detta är verkligen nära anpassas till en pay-cut, som fördelar upplevs som en del av arbetstagaren lön. Fördelarna är ofta svåra att följa, så när anställda får i exakt hur de fungerar, ändringar, särskilt de som betraktas som minskar, blir snabbt avbrott till produktiviteten, vilket alltid är ett större pris till företaget jämfört med produkten rakat.
Det finns en idiotsäker och effektivt sätt att sänka priserna. Inte bara försäkrar det minskningar av dina utgifter, det säkerligen kommer att framhäva din arbetstagaren lojalitet, sin placering med ditt företag syfte och deras engagemang i dina företagsmål.
Svaret är att göra ditt team en del av lösningen. För närvarande vet de att situationen är tät. De har faktiskt observerat du under de senaste månaderna, de förstår redan att resultat är inte där de behöver vara, och de är redan oroliga när det gäller exakt vad ledningen tänker på.
Detta är din möjlighet att överladda ditt företag i en utmanande tid: just här är några av ett tal Dale Dauten nämnde om exakt hur Cisco växte i centrera av den hårda ekonomin 2009
"Som ni vet, våra försäljningsintäkter är nere. Jag vet att du måste vara orolig - rädsla är ett rationellt svar när medierna är fulla av bilder från den stora depressionen. Ja, alla förväntar sig mig att tillkännage uppsägningar - aktieägare och andra investerare vill jag göra något - något - för att hålla vinster från minskar och uppsägningar är konkreta bevis att en VD svarar. Dock jag presenterar idag att vi inte kommer att ha uppsägningar när som helst snart.
"Och vad är kostnaden för att kostnadsbesparingar? Du måste rädda anställda, hunkering ner, ägnar mycket av inre konversation organisationen oroa dig. Det är inte vad vi anlitat er att tänka på.
"Så i dag, i stället för tillkännage personalnedskärningar, jag ber er att tillsammans med mig gör styckning - skärande avfall från våra system. Mitt mål är att vi hitta sätt att minska kostnaderna med 10%. Detta kommer att påverka finansiella fem gånger större än minska personalen med 10%. Ytterligare, jag vill att du ska hitta nya effektivitetsvinster som tillåter oss att ta ut kostnader medan bättre betjänar våra kunder. Med andra ord, jag ber dig att vara kreativ, och för att jag behöver säker, fet anställda.
"Om vi gör denna rätt, och gör detta tillsammans, kommer vi att bli en bättre, snabbare organisation. Tillsammans kan vi gå utan uppsägningar. Istället för att oroa som bor och går, jag inbjuder dig att gå med mig i oroa hur vi kommer att bli ännu mer användbar till varandra och till våra kunder. I stället för att bli av med några av er, jag räknar med er alla - nu gå ut och bevisa att jag har rätt."