Mitt i en lågkonjunktur kämpar många företag med ökade omkostnader, ändra business priser och andra flyktiga marknadskrafterna. Från styrelserummet till verkstadsgolvet, varje medlem av personalen känns effekterna och oundvikligen, arbetsvillkor och lön paket ta en träff.
Medan sysselsättningskrisen har skapat en "arbetsgivare marknad", råd företag sjuk att riskera att förlora värdefulla medarbetare. I genomsnitt kostar nio gånger mer för att rekrytera en ny medlem i personalen än att hålla en befintlig en. Dessutom kunde behålla en medarbetare med potential att utveckla deras kunskaper som skörda utdelning.
Trots detta rapportera omkring två tredjedelar av företagen ett problem med lagring av personal med många med hänvisning till arbetstillfredsställelse som en viktig orsak till varför människor avgå. Många arbetstagare fortsätta på ett jobb de ogillar tills de hittar en annan, då det är för sent för deras arbetsgivare att ta sina klagomål och övertyga dem att stanna.
En medarbetarundersökning engagemang kan bevisa mycket effektivt i lyssnar på personalen farhågor och att företag till adress underliggande frågor som om ensam kunde bevisa kostsamma. Många arbetare citera ledningar bristande förståelse för deras roll och skyldigheter som en nyckelfaktor i som vill lämna. En förlovning-undersökning kan en gruppmedlem att öppet uttrycka den dagliga frustration som de känner är inte att vara erkänt eller ens förstod.
Särskilt vara företag går genom övergångsbestämmelser faser utrustad så att föregripa minskningar av arbetsmoral. En förändring i arbetande mönster eller förmåner gör ofta människor vill dra fallskärmen sladden men om du lyssnar på deras farhågor och fråga dem hur förändring kan påverka dem du är mycket mer sannolikt att hålla tag i dem.
De flesta människor tar stolthet i sitt arbete men omvänt, om de känner att deras ansträngningar inte uppskattat eller värderas du kommer att få sista någon arbetsgivare vill: friläge, likgiltig och förbittrade personal. Anställda som kommer att göra ett minimum krävs av deras kravprofilen och leverera en medelmåttig nivå av kundservice. Om du deltar med din personal ska de göra motsatsen.
Engagemang är viktigt för alla företag. Om dina anställda känner sig uppskattade och att de har en röst de är statistiskt mer produktiva, lyckligare och ambitiös. De kommer att gå den extra milen, konsekvent träffa mål och strävar efter att förbättra prestanda. Fördelarna med detta är enorm. Genom att hålla personalen ägnar sig organisationen håller tag i passionerade och hungriga personal vars inställning genomsyrar hela företaget och ut mot klienter och kunder.
En medarbetarundersökning kommer också dramatiskt förbättra din system och processer. Medan din HR och utvecklingsteam kan tillbringa dagar förbereder nya utbildningsprogram och genomföra nya sätt att arbeta, det är ofta kommer att folk på marken som kan bättre förklara vilka verktyg stärka dem att åstadkomma mer.
Medarbetarundersökningar engagemang är inte bara en låda tickande motion för att tillfredsställa personal. De är en extremt lönsamma verktyg som om utformad korrekt kommer framkalla viktig information som kommer att driva utförande, form företagets värderingar och se till att en verksamhet behåller sin mest uppskattade anställda.