När det gäller att anställa MBA, är företag alla över hela linjen. Enligt BusinessWeek finns det en betydande minskning av antalet MBAs mottagande jobberbjudanden. Detta innebär att MBAs i allmänhet är på väg till baksidan av arbetslöshet linje som alla andra - om det är sannolikt att ändra i de kommande månaderna.
Forskningen genomfördes av Graduate Management antagning rådet under första kvartalet var över 5 000 akademiker i 33 länder intervjuades. Färre hade jobberbjudanden än i föregående år. Områden som var ner ingår finansiering, redovisning, tillverkning och hälso-och sjukvård. Det fanns några områden som såg vinster, som innefattade dock consulting, energi och teknik.
En annan undersökning genomfördes nyligen med företagens rekryterare och detta var mer positiv. Det visade att många planerar att anställa MBAs. Detta omfattar att anställa fler med en MBA och betala dem mer - upp ungefär $ 5 000 årligen från 2012.
De områden som visar de mest lovande för MBAs omfattar teknik och ekonomi. Som ekonomin vänder, företag lär sig om vikten av att anställa talanger kvalitet- och innebär detta ofta att gå efter dem som har mer utbildning i ett visst ämne.
I undersökningen visade att amerikanska företag har störst efterfrågan på MBA talang med cirka 85 procent av företagen planerar att anställa personer med sådan grad- och detta antal ökar till 92 procent i nordöstra regionen av landet. När du planerar på att anställa upp MBAs, måste du förstå du har konkurrensen ute. Vad som brukade vara en öppen marknad eftersom MBAs inte var få erbjudanden är nu mycket hårdare. Detta innebär att du måste se till att du har något att erbjuda kandidater - och ta sig tid att gå ut på marknaden och hitta talang du letar efter.
Du kan inte alltid vänta på talang för att komma till dig. Det kommer att vara nödvändigt för dig att använda rekrytering teknik för att gå efter talang. När du har möjlighet att nå ut till dem med MBAs, kommer du att kunna utnyttja mer talang. Du kanske även vill gå ur din demografiska området för att hitta rätt talang - och be folk att flytta för att arbeta för ditt företag.
Oavsett om du aktivt söker för talang eller om du väntar för talang att komma till dig, måste du se till att du spårar alla talang ordentligt. Detta sätt kommer du att kunna se vad du har utan att låta någon glida genom fingrarna.