Om meritförteckningar, som Forbes berättar, "marknadsföring artefakter" målmedvetet för att belysa någon bra punkter och maskera sina flaws(1), hur ska vi kunna hitta de bästa kandidaterna och ogräs ut den mindre-kvaliteten som?
Det enkla svaret är ju gör vad du har varit tränad att göra - gå utöver papper att lära sig hur bra en kandidat kan passa in i företagets kultur, deras kritiska tänkande, problemlösning förmåga och deras attityd till få mer känsla för vem de är. Intervjuer med potentiella medarbetare och handledare kan också hjälpa.
Naturligtvis är allt detta lättare sagt än gjort, särskilt när modern HR-proffs kan har bokstavligen hundratals ansökningar och meritförteckningar för ett öppet läge och inte en massa tid i en viss dag att ägna till grundliga intervjuer.
Om du inte redan, kanske du vill överväga att köpa en sökande Tracking System, som är ett datorprogram för att hålla reda på kandidater, försök att matcha dem till vissa sökord eller faktorer som du söker efter, säkerställa och allmänt stöd din söktjänsterna.
Ett antal företag har skapat dessa system, som erbjuder olika funktioner och är utformade för olika stora kontor, screening processer eller kompatibilitet med befintliga sysselsättning/rekrytera databaser.
Många tillåta sökandena in sina data genom sina egna datorer, på en arbetsplats eller på en sysselsättning centrum, där det lagras och organiserade för professionella den höge representanten att gå igenom. Beroende på konfigurationen, kan kandidater ange deras information i olika fält, eller ladda upp dokument som återupptar eller avskrifter. Andra program erbjuder extra stöd på sidan arbetsgivare för att organisera alla data.
De flesta system gör det möjligt för kandidater att ansöka om en viss öppen position online eller bläddra genom olika positioner.
Sökande Tracking system lagrar också säkert sökanden information för en viss tid, vilket är användbart för kandidater och HR-proffs i händelse av att en liknande position öppnas i en nära framtid. Detta är definitivt en fördel från tidigare praxis, när en sökande skulle behöva ny ansökan för varje öppet läge, eller HR-proffs som behövs för att gräva igenom lådor tidigare kandidater.
Många av dessa program erbjuder detaljerad statistik som visar på intresse i en viss öppen plats och där kandidaten som fått information från (dvs specifika jobb styrelser, sociala nätverk eller sysselsättning källor).
Det kommer fortfarande att kräva en mänsklig beröring att hyra den bästa kandidaten och undersöka deras "spegel av verkligheten," Forbes uttrycker det, men dessa ATS system definitivt ge dig mer förtroende i din slutliga valet.