Företag spenderar tusentals dollar varje år anställa och utbilda nya anställer. Om du har en hel del personalomsättning, överväga att ta en titt på hur din arbetstagare behandlas. Se till att de känner sig uppskattade och motiverade och du kan bli förvånad över skillnaden här kan göra i omsättning. Om inte du vet var du ska börja, är här några enkla sätt att motivera dina anställda och se till att de är nöjda med sina jobb.
Fira anställda med Executive Office gåvor
Ge ut executive office gåvor kan vara ett riktigt enkelt sätt att uttrycka din tacksamhet. Om du fira ett stort nytt konto eller en av de anställda är att ha en större jubileum inom ditt företag, kräver dessa tillfällen executive office gåvor. Leta efter materiella objekt, till exempel en plakett som kan hänga på en vägg eller en obelisk som kan sitta på sitt skrivbord. Oavsett vilken typ av Stadsledningskontoret gåvor du väljer, ta dig tid att ha den artikeln graverade med arbetstagarens namn och anledningen till utmärkelsen.
Även dela ut dessa executive office gåvor under en speciell lunch eller annan fest. Inkludera alla på kontoret så att medarbetaren känner sig särskilt uppskattat. Du kan bli förvånad över hur mycket detta lilla firande kan öka den moral och produktivitet av alla i din office – inte bara den anställde får utmärkelsen.
Överväga att ge betald tid bort till frivilliga
Många människor önskar de kunde volontär för en mängd välgörande arrangörerna om de bara hade tid. Företag som förser sina anställda med några betalda timmar volontär varje månad eller kvartal är ofta förvånad över hur positivt sina anställda svara. Dessa anställda arbeta ofta hårdare när de är på arbetsplatsen och de mår bättre om sig själva och sina arbetsgivare under hela året. Så att överväga att starta en anställd volontär program och be dina anställda om de vill volontär för organisationer som röda korset, en lokal human samfund eller i en närliggande skola och se vad dina anställda säger.
Ger en flexibel arbetssituation scheman
Även om vissa stora företag ryggar tillåter anställda att arbeta hemifrån, kan det vara en bestämd perk om du ger den. I den digitala tidsåldern är chanserna goda att dina anställda enkelt kan göra sina jobb hemifrån med en enkel telefonlinje och Internet-anslutning. Om du tillåter dem att arbeta hemifrån bara ibland, en gång i veckan eller ens full tid, är denna perk ofta uppskattat. Se dock till att låta anställda vet dina förväntningar när det gäller att arbeta hemifrån för en framgångsrik övergång.
Om arbeta hemifrån är inte ett alternativ, överväga ett flexibelt schema. Låta de anställda arbeta en timme eller två extra varje dag i utbyte lämnade tidigt på en fredag. Denna flexibilitet är väl uppskattat, om den har använt varje vecka eller bara då och då.
Stadsledningskontoret gåvor, betalade tid att frivilligt och en flexibel arbetsschema är alla saker som kan motivera arbetstagare och skydda företagets bottom line. Överväga att genomföra en av dessa program och se din produktivitet som tar bort.