Om du letar efter ett enkelt sätt att visa dina anställda hur mycket du bryr dig om dem, kan det vara svårt att veta var man ska börja. Det finns dock några enkla sätt som du kan visa hur mycket dina arbetare menar till framgång för ditt företag. Använd dessa tips och se hur väl din hela arbetsstyrkan svarar.
Intressera i deras karriärutveckling
Nästan alla har bett och besvarat frågan--"Där ser du dig själv i fem år?" Om du frågade detta i en intervju och sedan snabbt glömde svaret, se till att se över det med dina anställda. Kanske deras mål har förändrats eller kanske de har känslan som deras karriär har blivit stillastående. Att veta vad en anställd vill få ut av sin karriär-- och att hjälpa dem att uppfylla dessa mål--kan hjälpa ditt företag, men också visar anställda som du bryr dig om deras avancemang och lycka.
Om du avslöja att en anställd har ambitioner inom din organisation, ta dig tid att ställa in en anställd mentoring program. Ett program som detta kan bidra till att arbetstagarna känner värderas, men också att ditt kontor drar fördel av en medarbetares särskilda talanger och styrkor. Detta garanterar också att när en ny position öppnas inom din organisation, du har en begåvningsreserven beprövade anställda.
Ge ut Crystal plack när det är befogat
Om du har en arbetstagare som har gått utöver, belöna dem med crystal plack. Dessa kristall plack är en ständig påminnelse om din arbetarens talang och hur mycket du uppskattar allt han eller hon bidrar till ditt företag. Dock inte helt enkelt dela ut crystal plaketter varje vecka. Istället har ett företag eller organisation stort firande och dela ut flera crystal plack en gång i kvartalet eller en gång om året. Dela ut dem under ett speciellt tillfälle kommer att bidra till att anställda ser fram emot att fira och att de verkligen uppskattar crystal plack.
Inte be dem att göra några tvivelaktiga uppgifter själva
I varje jobb, det finns uppgifter som inte är exakt kul. Om detta innebär att damma merchandise hyllor av ömtåliga glas eller arbeta med en kund som är mindre än vänlig, kan vissa anställda fruktar uppgifter som dessa. Även om du inte kan eliminera obehagliga uppgifter, kan du hjälpa dina anställda vet att du förstår vad de handlar om du du hjälpa dem. Istället för att göra dem damm sig, få en dammvippa och hjälpa dem ut för en timme eller två. Har denna tid att prata med anställde medan arbetande tillsammans kan bidra till att skapa en känsla av kamratskap och gör att du kan lära känna dem på ett mer personligt plan, visar att du bryr dig.
Visar dina anställda att du bryr dig inte behöver vara komplicerat. Om det är genom att helt enkelt fråga dem om vad de vill åstadkomma under deras tid på ditt företag, dela ut crystal plack, eller att hjälpa dem med delar av sitt jobb som inte är kul, visar dem som du bryr dig om dem kan hjälpa främja en bra arbetsrelation.