Kultur är viktigt i alla affärer. Varje företag har sin egen kultur också. Dina anställda vet din kultur. De lever av din kultur. När någon kommer till ert företag, vet de kulturen. Ju längre de är det, ju mer de förstår det. Om det är en plats som de vill vara, lära de snart dig att anpassa sig till den.
Anpassning till kultur är inte ovanligt. Det är inte banbrytande information som du hör för första gången. Det är något som vi har alla hört och sett innan. Men när vi talar om hälsa och friskvård, får kultur förbises ofta. Faktum är att kultur är en av de viktigaste faktorerna för en lyckad wellness-program.
Vad en lyckad wellness-program ta ditt företag? En lyckad wellness-program kommer att många fördelar, såsom: minskade sjukvårdskostnader, ökad produktivitet, ökad arbetsglädjen och engagemang, ökad moral, behålla och attrahera nya medarbetare och minskad sjukfrånvaro och presenteeism.
Dessa resultat är inte automatisk på grund av wellness ensam, men de förekommer regelbundet på grund av en sak: kultur. En lyckad wellness-program kan göra hälsa och wellness del av företagskulturen. Om en förändring kommer att ske i alla företag, måste det vara en del av kulturen. Om det inte är del av kulturen, kommer det helt enkelt försvinna. Om det är en del av kulturen, oavsett vad det är, kommer det hålla sig. Ändras senast när en del av kulturen eftersom företagskulturen har en betydande inverkan på hur varje anställd utför själva. Varje dag, anställda köpa in kultur. De lever det.
Detta är ingen hemlighet att företagsledare. Du vet hur du vill att lagerpersonalen ska utföra. Du vet vad beteende tillåts. Du tränar anställda. Du lär dem hur man talar med klienter och kunder. Du ge dem beröm när de gör saker på rätt sätt och när de gör rätt saker. Du se till att alla i din bank vet vad som förväntas och vad kommer eller inte kommer att tolereras.
När det gäller wellness, är det lätt att säga att anställda "kommer att vara ett visst sätt" eller "göra vissa saker" som är "utom din kontroll" eller "ingen av ditt företag". Detta är lätt att tänka, men det är farligt att göra affärer på detta sätt och enkelt betyder inte rätt.
Tänk på det: din hälsa plan är en mycket värdefull resurs. Projektplanen är dyra och endast blir dyrare varje år. Kostnaderna stiger eftersom vi använder mer och mer sjukvård på grund av sjunkande hälsa. Med andra ord, har du en mycket dyr resurs som ges till alla anställda. De använder det som de vill och orsakar det att öka kostnaderna på grund av missbruk. Kan du tänka på ett annat område av ditt företag som detta sker? Är du OK med andra kostnader fortsätter att stiga på grund av saker som anställda gör eller inte gör?
Jag trodde så. Du har utbildning på plats. Du har politik på plats. Har du särskilda förfaranden som garanterar dina anställda gör vad som är bra för företaget. Detta är ett perfekt exempel på hur kultur spelar en sådan viktig roll i framgångsrika företag. Det finns vissa saker som du vill ha din människor att göra. Det är OK att förvänta sig att från de anställda. Vi gör det varje dag med prestanda, kundinteraktion, schema, möte förfaranden och otaliga processer.
Din kultur kan se hur du vill att det ska se ut. Det kan vara vad du vill att det ska vara. Naturligtvis är ditt företag kommer att prestera bättre när kulturen är full av saker som är bra för företaget. Wellness är en av dessa saker. Den bästa delen om wellness är att vad som är bra för företaget är bra för anställde och vice versa. Alla vinner med en hälsosam kultur.