Som arbetsgivare, kan du kämpar för att få anställda i dörren. Ändå, du vet att arbetsmarknaden har gott om folk som söker jobb. Varför har du sysselsättning öppningar som du inte tycks kunna fylla när det finns hög sysselsättning finns i stora delar av landet? Det kan finnas många orsaker till detta. Sitta ner med din rekryteraren (eller hela den mänskliga resursen laget) och börja arbeta på de skäl som detta händer. Du kan hitta att det skulle vara något du gör som orsakar denna typ av komplikation.
Letar du efter rätt personer?
Ett bra första steg är att diskutera med din rekryteraren vilken typ av person du behöver fylla de lediga jobb som du har. Till exempel din human resource avdelningen kan ha mycket hög credential krav eller de kan vara ovilliga att ta någon som saknar arbetslivserfarenhet. Detta kan vara viktigt att de lediga jobb du har, kan det också vara en orsak varför vissa kvalificerade arbetssökande inte tillämpar. Kort sagt, om dina behov är alltför stränga, kanske de kvalificerade arbetssökande tror de inte uppfyller dessa krav. Arbeta med din mänskliga resurser team att korrekt identifiera vad kvalifikationer sökande behöver ha och som helt enkelt fördelarna eller plus.
Ger du tillräckligt?
Detta är den dag och ålder för dina anställda. Om du har lediga jobb och det är hög arbetslöshet i ditt område, det eftersom du saknar några anställdas incitament. Anställdas incitament varierar kraftigt mellan branscher, men vara redo att erbjuda något för de arbetssökande som du vill. Om du är ute efter unga yrkesverksamma, var noga med att erbjuda flexibel schemaläggning och at-home tillgång. Om du är ute efter en top executive, måste du se till att lönen är på mål, men också se till att arbetssökande inser att du har gott om utrymme för tillväxt och utveckling. Se till dina anställdas incitament är klockrena.
Det är en förbättrad jobb marknad. Som en förbättrad marknad jobb blir det svårare för arbetsgivare att lura i de översta arbetssökande som de vill. Anledningen till detta är inte för att folk vill ha mer än de förtjänar, men det är ofta en uppdelning i meddelande. Se till att din human resource avdelningen undersöker varför du inte får de bästa människorna för de lediga jobb som du har. Sedan retool din rekryteraren jobb för att säkerställa att han eller hon är att få uppmärksamhet av de rätta sökandena.