Som en mänsklig resurs avdelning är ditt jobb inte att bara sätta upp jobbannonser och hoppas bäst av bäst dyker upp. Snarare måste du söka efter de bästa toppkandidater för jobbet. Det innebär ofta att övergå till passiva jobbsökande. Passiva jobbsökande är de som inte aktivt söker jobb, men om rätt omständigheter presenterades skulle överväga att lämna sin nuvarande position. Passiva jobbsökande har fördelar och som en mänsklig resurs avdelning, hittar du detta viktiga sätt att hitta bästa talangerna.
Varför söka passiva kandidaterna?
Den första sak att ha i åtanke är värdet av den passiva jobb kandidaten. Dessa är ofta yrkesverksamma med gott om jobb färdigheter, gott om arbetslivserfarenhet och en bra inställning. De får att arbeta för dina konkurrenter just nu, att hjälpa dessa konkurrenter att göra bra. Passiva kandidaterna är ofta bättre kvalificerade för din lediga jobb än du tror. De kommer att kräva högre lön, men eftersom de har jobb färdigheter och kvalifikationer att motivera det, kommer du vill arbeta med dem ändå.
Hur hittar du dem?
Social rekrytering kan vara en av de bästa sätten för dig att hitta dessa passiva jobbsökande. Det är, måste du använda sociala rekryteringen metoder för att dra dem. Du kan enkelt kontakta någon på ett annat jobb och be dem att fungera för dig. I stället Använd social rekrytering till din fördel i stället. Detta kan omfatta inrättandet av en yrkesprofil på sociala nätverk. Det innebär att aktivt arbetar direkt med dessa individer att bilda anslutningar. Nyckeln här är att använda social rekrytering att i de främsta proffs med visar vad du har att erbjuda.
Ett bra sätt att göra detta är att spendera lite tid att fokusera på dina sociala rekryteringen metoder. Vill du spendera tid interagerar på webbplatser som LinkedIn? Har du en representation i industri-specifika organisationer? Har du en Facebook-sida tillägnad HR-avdelningen för ditt företag?
Summan av kardemumman är klart. Att hitta de passiva jobbsökande för ditt företag är vägen att ta. Samtidigt måste du hitta de proffs som har de verktyg och resurser som du behöver och bildar en anslutning med dem. Social rekrytering är på väg för att hitta det bästa talangerna som du vill. Genom att skapa en social plan för rekrytering, kommer du att arbeta på att nå den framgång som du behöver när det gäller att hitta bästa talangerna.