När anställa en arbetssökande för en befattning inom ditt företag, kan du spendera en massa tid att titta på fakta. Har detta jobb kandidat en stark nivå av arbetslivserfarenhet? Är denna person kvalificerad med färdigheter för rätt jobb? Du kan även referera till kontroller. Ändå anser många rekryterare inte fördelarna med en bra kulturell passa. Med andra ord, när du tar denna person arbete med ditt företag, du känner dig bekväm att han eller hon kommer att kunna maska med befintliga anställda?
Vad gör en bra kulturell passform?
I arbetsmiljön behöver människor mesh. Med andra ord, om arbetssökande 1 inte kan få tillsammans med andra, ska att personen göra det svårt för hela gruppen att arbeta bra tillsammans. Å andra sidan, kan arbetssökande 2 ha en stark arbetsmoral som liknar vad ditt nuvarande lag har. Denna person kan vara en bra kulturell passa för ditt lag på grund av detta.
Men går det djupare än så, också. Till exempel om du ditt nuvarande team av medarbetare är inriktad unga och moderna, kan föra in någon som inte är orsaka en spricka. Det är en bra idé att överväga arbetssökande inte bara av hans eller hennes yrkeserfarenhet och färdigheter jobb, eller ens de jobb hänvisningarna. Snarare måste du se till att denna person kommer att göra det till ditt företags kulturell aspekt ordentligt.
Hur till skärmen för kulturella passform
Du kanske inte inser det, men det finns kulturella fit bedömningar där ute. Detta är föreställningar som kan hjälpa dig att lära dig mer om arbetssökande. Det är en bra idé att investera i dessa och sedan kräva dem som en del av anställningsprocessen. Din HR-avdelning eller rekryteraren kan investera i dem som ett verktyg som kan hjälpa dig att avgöra hur väl en arbetssökande kan passa in i din verksamhet.
Det är viktigt att tänka på färdigheter jobb att se till individen kan göra sin befattning. Det är viktigt att tänka på arbetslivserfarenhet och att genomföra hela bakgrunden filmvisningar. Men kan det inte vara tillräckligt. Att minska personalomsättning och att fokusera mer på förmågan hos det enskilda att passa in i din arbetsmiljö, du måste tänka om den kulturella fit. Använd en kulturell passa bedömning för att hjälpa dig att mäta denna viktiga information.