Som en HR-avdelning spendera du sannolikt mycket av din tid och energi att hitta de bästa kandidaterna jobb för ditt företag. Du förmodligen skriva jobbannonser, svara på e-frågor, ställa in inledande intervjuer, skärmen, skärmen dem igen, och sedan genomföra formella intervjuer. Hur många av de formella intervjuerna vill du du inte har att göra? Problemet är, folk kan se bra ut på papper alltför lätt. Det är inget annat än ett slöseri med tid, men när den jobb kandidaten är verkligen inte ett bra alternativ. Tänk om du kunde använda video intervjuer inom HR-avdelningen för att minska antalet dåliga jobb intervjuer måste du gå?
Hälsa arbetssökande
En av de första sätten att använda video intervjuer är inte i en tvåvägs samtal. HR-avdelningen kommer snarare att skapa en video som beskriver företaget, befattning som är tillgängliga och även vad rekryteraren söker i en arbetssökande. Genom att presentera en introduktion till företaget på detta sätt, du bryta isen, men du också ge arbetssökande en klar förståelse av vad du är ute efter. Då, om de gör det till en formell anställningsintervju, kommer de sannolikt har alla krav i linje.
Värd en tvåvägs konversation
Ett annat sätt att använda video intervjuer är med ett tvåvägs samtal med arbetssökande. Du kanske inte vill göra detta till ett obligatoriskt steg i anställningsprocessen, men med en enkel setup, HR-avdelningen ska kunna erbjuda detta som en intervju alternativ. Det är snabbt, lätt att göra och det kan spara både tid och pengar på anställningsprocessen. Du chatta bara med den andra personen online, över verktyg för videokonferenser. Fördelen här är att arbetssökande får lära sig om ditt företag. Du kan hålla ett första möte så sätt se personen, lyssna på vad han eller hon har att säga och sedan bestämma om du vill ta personen in för en formell Intervju.
Det är en bra idé att överväga att lägga till video intervjua din HR-avdelningen metoder att anställa. Det ger dig ett tydligt sätt att interagera med den potentiella arbetssökande och ger dig ett sätt att veta om du ska investera tid i en formell anställningsintervju. Det kan spara dig tid och det kommer att spara pengar på anställningsprocessen övergripande.