Människor arbete där de är glada, belönas, och uppfyllt. Din butik kommer att främja sådana känslor? När du är redo att anställa, Tänk vad arbetssökande söker i dagens arbetsmarknaden:
1. Ovanför genomsnittlig lön. När du erbjuder lägsta eller mycket låga löner, få arbetssökande omedelbart meddelandet att du verkligen inte värderar dina anställda. Fråga dig själv, hur motiverad skulle du känna om du för att arbeta i din butik? Naturligtvis är det dålig affär att betalar för mycket, men det är lika illa att UNDERBETALA.
2. En ren och säker miljö. Eftersom kunder vill handla i denna typ av miljö, är detta hur du behov till hålla din butik. Detta bör vara en lätt sälja.
3. Ett jobb nära hemmet. Med den ökande trafiken på vägarna, eskalerande kostnaderna för bensin, och lagt till restid, är många potentiella anställer villiga att arbeta för mindre pengar om jobbet är bekvämt beläget nära där de lever. Försök att rekrytera från din butik neighborhood. Men om din butik är i ett område där det finns få, om några, potentiella anställda (vilket kan hända om du kör en dyr butik i ett exklusivt område), anser att anställa arbetstagare från en enda plats längre bort och sedan ordna för en bil eller liten buss att plocka dem upp och returnera dem hem varje dag.
4. Ett jobb som är roligt. De som gillar deras arbete kan bo i ett jobb trots att de vet att de kan tjäna mer pengar på annat håll. Därför, en rolig miljö minskar omsättningen. Känsla av del av en grupp vars medlemmar arbetar hårt och ändå njuta av vad de gör och njuta av varandra hjälper förmänskliga en galen arbetsplats. Nya arbetsgivare tänker ofta att anställda som har roligt är "goofing off" istället för att arbeta, men det kan inte vara sanningen. Kolla. Om dina anställda skrattar men fortfarande snabbt lyhörd för dina kunder, har du främjat den atmosfär som du vill.
5. Respektfulla hantering. Alla vill känna sig som en del av teamet. Därför låta alla veta att du lyssnar och värderar sina åsikter. Det kommer att göra dem känns viktigt och en viktig bidragsgivare till laget.
6. Uppskattning av anställdas arbete. Bra anställda går förlorade och de återstående anställdas attityder blir mer cyniska om de upplever att de arbetar mycket hårt men "ingen bryr sig om." Som regel, människor som arbetar hårt. Om vi står runt med inget att göra, tiden drar. Det finns dock ingen sämre känsla än arbetar extremt hårt, för att få allt helt rätt, och då med din prestation ignoreras. Förvänta dig inte anställda att ge 110% om inte du är villig att berömma dem för det.