I detta, vår tredje och sista artikeln i serien missbruk, undersöker vi flera föreslagna tips och protokoll vid misstänkt missbruk av en anställd.
1. Rimlig misstanke
Misstanke om missbruk av en viss anställd kräver åtgärder från ledningen. Vad som utgör "skäligen misstänkt"? "Skäligen misstänkt" är mer än bara en känsla men mindre än trolig orsak; den hänvisar till observerade fakta baserad på de omgivande förhållandena. Några exempel är alkohol på andningen, oförmåga att svara korrekt på frågor, bortfaller i prestanda och fysiska symptom på alkohol eller droger inflytande.
Vad gör ledningen i ett fall av "skäligen misstänkt"?
Meddela HR omedelbart
Tyst eskortera individen till en privat plats för en diskussion
Försök att hitta en annan handledare som vittne
Uttrycka er oro den anställde, inklusive specifika fakta och observationer
Definiera förväntade standarder
Ge anställde en chans att svara
Beroende på medarbetarens svar och råd från ledande befattningshavare, eventuellt placera anställd på fjädring, i avvaktan på en formell utredning
Ordna ett drogtest
Organisera en eskort hem för medarbetaren
2. Drogtester
När en arbetsgivare blir skäligen misstänkta för en anställd, är det godtagbart att i de flesta fall kommer att beställa ett drogtest. Andra omständigheter när ett drogtest kan vara acceptabelt inkluderar:
När screening innan du anställer
Under en fysisk undersökning
Under provningen efter en olycka
Som en del av slumpmässiga tester, även om lagligheten av slumpmässiga tester i Kalifornien är mycket begränsad
3. Post-Testing undersökning
Efter ett drogtest, bör mänskliga resurser genomföra en utredning i frågan. Efter undersökningen och granska resultaten av drogtest, bör ett handlingssätt fastställas.
Om arbetstagaren återgår i arbete, bör förvaltning fortsätta att noga övervaka medarbetarens beteende och prestanda.
4. ADA och FEHA
Det är viktigt att notera att medarbetare och sökande hittade för närvarande missbruka alkohol eller använder narkotika inte är skyddade under amerikanska with Disabilities Act (ADA). Dessutom under California arbetsrätt skyddar rättvis sysselsättning och Housing Act (FEHA) också inte anställda som är under påverkan av droger. Dock återhämta missbrukare av droger och alkohol är skyddade och bör behandlas med omsorg.
Sammanfattning
Både HR och ledning bör vara bekant med tecken på missbruk och omedelbart rapportera och dokumentera alla oro och misstankar. Vid behov, erfaren personal konsulter kan hjälpa.
Tänk på att säkerheten för alla anställda och säkerheten i företaget bör vara prioriterade. Anställda som missbrukar ämnen kommer oundvikligen att skapa säkerhet och prestanda problem på arbetsplatsen. Ignorerar misstänkt missbruk frågor kan bli mycket kostsamt för ett företag. Snabba åtgärder hjälper den anställde få avgörande hjälp och skapa en säkrare och mer produktiva miljö för resten av de anställda.