En nyligen publicerad artikel "Hjälp sökes," av Dennis Gorski, i maj, 2013 utfärda bästa recension placeras de senaste forskning med en förbryllande konstaterandet. Nästan 40.000 försäkringsbranschen arbetstillfällen är antingen öppna eller blir öppen detta år- men försäkringsbolagen finner dem ännu svårare att fylla.
Varför är en bra fråga? Tja, enligt Mr Gorski, lokalisering försäkringsbranschen chefer, "okvalificerad sökande fyller upp sökande tracking system av större försäkringsbolag."
Nästa på listan över orsaker till att jobben inte är fylld är, "många företag är handbojor eftersom de inte har råd med dem eller... "
Så finns det två (2) skäl försäkringsbolag inte kan fylla jobb som ropar efter folk:
Människor söker jobb som inte är kvalificerade
De har inte pengar att anställa dem
Jag är säker industriledare anser av dessa skäl och många, inom industrin, är nöjd med dem. Jag säger "Malarkey!" Jag säger att anledningen till att de inte kan ansluta folk med jobbet (The Missing Link) är industrin har blivit slö, lat och slapp. De är ovilliga att göra de saker som måste göras eftersom vad de är kan få med genomsnitt.
Mr Gorski gick till citat forskningen säger, "industrin är stabil, har stor karriärvägar, stora fördelar, är nästan recession bevis, har arbetstagare på alla nivåer och är oftast mycket finansiellt sunda. Potentiella kandidater bör flockas till försäkringsbranschen." Med alla de tvingande skäl bör människor söka anställning inom försäkringsbranschen, varför så många arbetstillfällen kommer ofyllda? Svar: de är men branschen brukar låta dem.
Mr Gorski, anser tydligen är ett mysterium och det måste vara, eller vi skulle inte få höra om denna industri kamper. Jo, det är inte ett mysterium orsakerna bakom kampen är tydlig.
Försäkringsbranschen kämpar för att fylla jobben för alla typer av bara några enkla skäl. De är:
De flesta jobb inom försäkringsbranschen behöver inte svårt att förvärva, särskilda kunskaper. Den kunskap du behöver för att utmärka sig i en försäkringsbranschen jobb är lättillgänglig och Lärbar. Tyvärr, rekryterare inom industrin är ovilliga att anställa ljusa, utbildade och motiverade individer och utbilda dem att göra ett jobb. De tar istället på ett enkelt sätt. De vill ha erfarenhet och gör så ofta hyra "retreads" (personer med erfarenhet som inte gjorde bra i en tidigare befattningar), tänker att de kan ändra dem. Gissa vad. Du kan oftast inte. De flesta retreads är vad de är och inte eller kommer inte att ändra. Så, i slutet branschen anställer en annan genomsnittliga eller under person och den "kuvert är inte avancerad."
Branschen är som helhet självbelåtna. Villig att acceptera genomsnittet och ovilliga att ta risker genom att anställa någon med rätt talang (inte bara erfarenhet) och coach eller mentor dem till framgång. De är nöjda eftersom branschen saknar motivation. I många fall är de beroende av försäljningen av en vara eller skära kostnader att se bra ut. Min erfarenhet (30 år inom branschen och 15 år utanför) har varit att få är villiga att ta även den minsta risken. Fortfarande tror att alla kan lyckas i alla jobb om de bara arbetar tillräckligt hårt.
De är ovilliga att göra de saker som behöver göras för att flytta industrin upp ett snäpp eller två. Gillar, till exempel omvärderar behov av ett jobb utanför erfarenhet och leta efter rätt personer att fylla dem. Saker är bara alltför lätt. Så lätt, människor ofta blir uttråkad och lämna. Vad synd!
Det finns, naturligtvis, andra skäl avser kamp en självbelåten industri ansikten i bara fylla jobb, men den "felande länken" är en tro som industrin kan utföra på en mycket högre nivå och detta genomsnitt är inte längre acceptabelt.